Если вы только что начали свою трудовую деятельность или перешли на новое место работы, вам, скорее всего, интересно, когда же у вас появится возможность отдохнуть и восстановить силы. Отпуск — это не только право, но и обязанность работника. В этой статье мы расскажем о ваших правах и обязанностях во время первого отпуска по трудовому договору.
Первый отпуск по трудовому договору должен быть предоставлен работнику не позднее чем через шесть месяцев после начала работы. При этом продолжительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Однако, если вы работаете в опасных или вредных условиях труда, на Крайнем Севере или в районах, приравненных к нему, вам может быть предоставлен удлиненный отпуск.
Во время отпуска вы имеете право на сохранение своего места работы и среднего заработка. Кроме того, вы можете использовать отпуск авансом, если у вас есть такая необходимость. Однако, помните, что в этом случае вам придется отработать этот период после окончания отпуска.
Что касается обязанностей работника во время отпуска, то они сводятся к тому, чтобы своевременно предупредить работодателя о начале отпуска и не нарушать установленные правила его использования. Например, вы не можете разделить отпуск на части, если его продолжительность составляет менее 14 дней, или перенести отпуск на следующий рабочий год без согласия работодателя.
Продолжительность первого отпуска
Первый отпуск по трудовому договору длится не менее 28 календарных дней. Это минимальный срок, установленный Трудовым кодексом РФ. Однако работодатель может установить более длительный отпускной период, что закрепляется в коллективном или трудовом договоре.
Отпускные дни оплачиваются исходя из среднего заработка сотрудника. Для его расчета учитывается заработная плата за последние 12 месяцев, предшествующие месяцу ухода в отпуск. Если сотрудник отработал меньше времени, то расчет производится пропорционально отработанному времени.
Важно помнить, что отпускные дни не могут быть заменены денежной компенсацией, за исключением случаев увольнения работника. Также работодатель не вправе требовать от сотрудника отработку дней перед отпуском, если иное не предусмотрено трудовым договором.
Оплата отпуска при первом трудоустройстве
Если вы впервые устраиваетесь на работу и планируете взять отпуск, важно знать, как будет происходить оплата. Согласно Трудовому кодексу РФ, оплата отпуска производится исходя из среднего заработка сотрудника. Для расчета среднего заработка учитываются все выплаты, на которые начислены страховые взносы, за исключением некоторых видов вознаграждений.
При расчете среднего заработка учитывается фактически наработанное время. Если вы отработали весь расчетный период (12 месяцев), то средний дневной заработок рассчитывается следующим образом: сумму начисленной заработной платы за расчетный период делят на количество фактически отработанных дней в этом периоде, а затем на среднемесячное число календарных дней (в 2023 году — 29,4).
Если вы отработали менее 12 месяцев, то средний дневной заработок рассчитывается по такой же формуле, но количество фактически отработанных дней в расчетном периоде заменяется на количество календарных дней в месяцах, отработанных полностью, и на соотношение фактически отработанных дней к календарным дням в месяцах, отработанных не полностью.
Важно помнить, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если вы планируете взять отпуск, обязательно согласуйте даты с работодателем и получите письменное подтверждение оплаты отпуска.