Если вы хотите спланировать свой отпуск, важно знать порядок ежегодных оплачиваемых отпусков. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск предоставляется по письменному заявлению работника и может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков является обязательным для обеих сторон. Если работник не может уйти в отпуск в установленные сроки, то он может перенести свой отпуск на другой период, согласованный с работодателем.
Во время отпуска за работником сохраняется его средний заработок. При этом из среднего заработка исключаются выплаты, не подлежащие обложению страховыми взносами. Средний заработок рассчитывается исходя из фактически наработанного времени и среднего дневного заработка.
Если работник не отработал полный рабочий год, то отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. В этом случае средний заработок рассчитывается исходя из фактически отработанного времени и среднего дневного заработка за каждый месяц работы.
Если работник не использовал свой отпуск в течение рабочего года, то он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка и продолжительности неиспользованного отпуска.
Порядок предоставления отпусков
Для начала, важно знать, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники, независимо от формы трудового договора. Отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Работник имеет право на отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Конкретная продолжительность отпуска может быть увеличена коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Отпуск предоставляется по письменному заявлению работника. Заявление пишется на имя работодателя и должно содержать период, на который работник хочет получить отпуск. Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска, если работник отработал не менее 6 месяцев.
Если работник отработал менее 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. В этом случае из заработной платы работника будет удержана переплата, если работник не отработает время, на которое был предоставлен отпуск.
Отпуск может быть предоставлен авансом и работникам, отработавшим более 6 месяцев, но только с письменного согласия работника. В этом случае из заработной платы работника также будет удержана переплата, если работник не отработает время, на которое был предоставлен отпуск.
Отпуск может быть перенесен на другой период по соглашению между работником и работодателем. При этом работник имеет право на получение отпуска в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году.
Важно помнить, что работодатель не вправе неправомерно отказывать в предоставлении отпуска или переносить его на другой период без согласия работника. В случае нарушения прав работника, он вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Оплата отпускных
При расчете отпускных важно учитывать средний дневной заработок сотрудника. Он рассчитывается путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (12 месяцев), на количество фактически отработанных дней в этом периоде.
Отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка и количества дней отпуска. Например, если средний дневной заработок составляет 2000 рублей, а сотрудник идет в отпуск на 14 дней, то сумма отпускных составит 28000 рублей (2000 * 14).
Обратите внимание, что при расчете среднего заработка не учитываются периоды, когда сотрудник не работал и не получал заработную плату (например, больничные, отпуска без сохранения заработной платы).
Отпускные выплачиваются сотруднику не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Если сотрудник не отработал весь расчетный период, то отпускные рассчитываются пропорционально отработанному времени.
При увольнении сотрудника отпускные, которые он не успел использовать, выплачиваются вместе с остальными выплатами при увольнении. Если сотрудник использовал отпуск авансом, то при увольнении излишне выплаченные отпускные удерживаются из final settlement.