Если вы работодатель или наемный сотрудник, вам необходимо быть в курсе последних изменений в трудовом законодательстве. В этом году были приняты важные поправки, которые могут повлиять на ваши права и обязанности. Давайте рассмотрим некоторые из них.
Изменения в трудовом договоре. Теперь трудовой договор можно заключать не только в письменной форме, но и в электронном виде. Это упрощает процедуру заключения договора и делает ее более удобной для обеих сторон. Также изменились правила хранения трудовых книжек. Теперь работодатель может вести электронные трудовые книжки, если работник дал на это согласие.
Новые гарантии для работников. Введены новые гарантии для работников, совмещающих работу с обучением. Теперь они имеют право на дополнительные оплачиваемые выходные дни для подготовки и прохождения государственной итоговой аттестации. Также расширен перечень лиц, имеющих право на дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами.
Изменения в порядке расчета заработной платы. Внесены изменения в порядок расчета заработной платы. Теперь работодатель должен учитывать все компенсации, надбавки и доплаты, установленные трудовым договором или коллективным договором, при расчете среднего заработка. Это поможет работникам получать справедливую оплату за свой труд.
Изменения в трудовом договоре
Также изменились правила установления испытательного срока. Теперь он не может превышать три месяца, а для руководителей организаций и их заместителей — шесть месяцев. При этом испытательный срок не устанавливается для лиц, заключающих трудовой договор на срок менее шести месяцев.
Важно отметить, что с 2021 года работодатель обязан указывать в трудовом договоре срочный характер работы, если он есть. Ранее это требование не было обязательным.
Кроме того, в трудовом договоре теперь необходимо указывать информацию о дополнительных гарантиях и компенсациях, если они предусмотрены для данной категории работников. Это может быть, например, надбавка за работу в ночное время или в выходные дни.
Таким образом, изменения в трудовом законодательстве направлены на защиту прав работников и ужесточение ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства. Рекомендуем работодателям внимательно изучить новые требования и внести соответствующие изменения в трудовые договоры с работниками.
Новые правила расчета больничного листа
Если вы работодатель или бухгалтер, вам необходимо знать о последних изменениях в расчете больничного листа. С 2021 года вступили в силу новые правила, которые могут повлиять на ваши расчеты.
Во-первых, изменился порядок расчета среднего дневного заработка. Раньше он рассчитывался исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Теперь же средний дневной заработок рассчитывается исходя из начисленной заработной платы и фактически отработанных дней за период, равный двум календарным годам, предшествующим году наступления временной нетрудоспособности.
Во-вторых, изменился порядок расчета больничного листа для работников, которые в расчетном периоде имели доходы от нескольких работодателей. Раньше средний дневной заработок рассчитывался исходя из данных одного работодателя. Теперь же средний дневной заработок рассчитывается исходя из данных всех работодателей, у которых работник трудился в расчетном периоде.
В-третьих, изменился порядок расчета больничного листа для работников, которые в расчетном периоде не работали или работали у одного работодателя менее шести месяцев. Раньше средний дневной заработок рассчитывался исходя из минимального размера оплаты труда. Теперь же средний дневной заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней за период, равный двум календарным годам, предшествующим году наступления временной нетрудоспособности.
Таким образом, новые правила расчета больничного листа могут повлиять на размер выплат работникам, находящимся на больничном. Поэтому важно знать и учитывать эти изменения при расчете больничного листа.