Если вы планируете выйти из декретного отпуска раньше срока, важно знать, как правильно оформить приказ. В этой статье мы расскажем, что нужно сделать, чтобы все прошло гладко.
Первый шаг — написать заявление на выход из декретного отпуска. В нем нужно указать дату, с которой вы хотите приступить к работе. Заявление пишется на имя руководителя организации, в которой вы работаете.
После того, как заявление написано, следующим шагом является издание приказа о досрочном выходе из декретного отпуска. Приказ издается на основании вашего заявления и подписывается руководителем организации. В приказе должны быть указаны ваши фамилия, имя, отчество, должность, отдел, с которого вы уходили в декрет, и дата, с которой вы выходите на работу.
После издания приказа, вам нужно ознакомиться с ним под роспись. Это важный шаг, так как он подтверждает, что вы согласны с условиями досрочного выхода из декретного отпуска.
Наконец, не забудьте предоставить в отдел кадров документы, подтверждающие право на досрочный выход из декретного отпуска. Это может быть справка из медицинского учреждения, если вы выходите на работу по медицинским показаниям, или заявление от второго родителя, если вы хотите выйти на работу, чтобы ухаживать за ребенком.
Порядок оформления приказа
Первый шаг в оформлении приказа из декретного отпуска — составление приказа на имя работника. Это делает отдел кадров или сам работодатель. В приказе указываются:
- ФИО работника;
- Дата выхода из декретного отпуска;
- Основание для выхода (например, окончание отпуска по уходу за ребенком до 3 лет).
Приказ подписывается руководителем организации и передается работнику под роспись. После этого работник должен предоставить этот приказ в отдел кадров или бухгалтерию для оформления документов о выходе на работу.
Второй шаг — оформление личной карточки работника. В ней указываются:
- ФИО работника;
- Дата выхода из декретного отпуска;
- Основание для выхода (например, окончание отпуска по уходу за ребенком до 3 лет).
Личная карточка подписывается работником и ответственным лицом отдела кадров.
Третий шаг — оформление табеля учета рабочего времени. В нем отмечается фактическое присутствие работника на рабочем месте после выхода из декретного отпуска.
Последний шаг — внесение изменений в трудовую книжку работника. В ней указывается дата выхода из декретного отпуска и основание для выхода (например, окончание отпуска по уходу за ребенком до 3 лет). Изменения в трудовую книжку вносятся на основании приказа и подписываются ответственным лицом отдела кадров.
Возможные нюансы и последствия
Приказ из декретного отпуска может быть связан с определенными нюансами и последствиями, о которых важно знать заранее. Во-первых, помните, что работодатель не может уволить вас во время декретного отпуска или в течение года после его окончания. Это защищено законом и направлено на защиту прав молодых родителей.
Однако, если вы решили вернуться на работу раньше, чем ваш ребенку исполнится три года, вам следует знать, что вы имеете право на неполный рабочий день или гибкий график работы. Это может быть полезно, если вам нужно ухаживать за ребенком, но вы также хотите вернуться к работе. Важно обсудить это с вашим работодателем заранее, чтобы договориться о подходящем графике.
Также стоит учитывать, что если вы вернетесь на работу раньше, чем ваш ребенку исполнится три года, вам будет выплачиваться только частичная оплата по уходу за ребенком. Это означает, что вам будет выплачиваться только 50% от вашего среднего заработка за каждый день работы. Однако, если вы работаете неполный рабочий день, вам будет выплачиваться полная оплата по уходу за ребенком за нерабочие часы.
Важно помнить, что если вы решите не возвращаться на работу после декретного отпуска, вам следует уведомить об этом своего работодателя в письменной форме. Это поможет вам избежать возможных споров в будущем.
