Если вы планируете отправиться в отпуск, вам необходимо получить соответствующий приказ от работодателя. В этой статье мы предоставим вам образец приказа на ежегодный отпуск и шаг за шагом объясним, как его правильно оформить.
Прежде всего, важно знать, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники, независимо от формы трудового договора. Отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Когда подходит ваша очередь отдохнуть, работодатель издает приказ о предоставлении вам отпуска. Этот документ является обязательным и регламентируется Трудовым кодексом РФ. В приказе должны быть указаны:
- название организации;
- ФИО и должность работника, отправляющегося в отпуск;
- период отпуска (с даты начала и по дату окончания);
- основание для предоставления отпуска (график отпусков);
- подпись руководителя организации.
Приказ о предоставлении отпуска может быть составлен в свободной форме или на бланке организации. Однако важно, чтобы он содержал все необходимые сведения и был подписан уполномоченным лицом.
Если вы хотите получить образец приказа на ежегодный отпуск, вы можете найти его в интернете или запросить у своего работодателя. Также вы можете воспользоваться услугами юристов, которые помогут вам правильно оформить документ.
Как составить приказ на ежегодный отпуск
Для составления приказа на ежегодный отпуск следуйте этим шагам:
Шаг 1: Укажите реквизиты документа. В правом верхнем углу укажите дату составления приказа и номер документа по внутреннему документообороту организации. Ниже укажите полное наименование организации и структурное подразделение, если таковое имеется.
Шаг 2: Опишите суть приказа. В центре листа напишите «ПРИКАЗЫВАЮ» и укажите ФИО работника, который отправляется в отпуск, его должность и табельный номер. Укажите период отпуска (с какого числа по какое число) и его продолжительность в календарных днях.
Шаг 3: Укажите ответственного за исполнение приказа. Напишите «На период отпуска временно исполнять обязанности ________________ будет _______________» и укажите ФИО и должность сотрудника, который будет исполнять обязанности отсутствующего работника.
Шаг 4: Укажите основание для приказа. В левом нижнем углу укажите «Основание: заявление работника от _______________ № _______».
Шаг 5: Подпишите приказ. Приказ должен быть подписан руководителем организации или уполномоченным лицом. Укажите должность подписавшего лица, его ФИО и расшифровку подписи.
После составления приказа ознакомьте с ним работника под роспись и направьте копию приказа в отдел кадров для хранения в личном деле работника.
Образец приказа на ежегодный отпуск
Для оформления ежегодного отпуска сотруднику понадобится приказ от руководителя. Вот пример такого приказа:
ПРИКАЗ
О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
г. Москва
12 января 2023 г.
Номер приказа: 1/23
На основании заявления сотрудника и ст. 122 ТК РФ приказываю:
1. Предоставить сотруднику Иванову Ивану Ивановичу, занимающему должность менеджера по продажам, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 1 февраля 2023 г. по 19 февраля 2023 г. включительно.
2. На период отпуска Иванова И.И. его обязанности исполняет сотрудник Петров Петр Петрович, занимающий должность старшего менеджера по продажам.
3. Бухгалтерии произвести выплату отпускных Иванову И.И. не позднее чем за три дня до его ухода в отпуск.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Директор ООО «Пример»
_______________
Иванов И.И.