Если вы планируете отправиться в отпуск, вам понадобится соответствующий приказ. В этом материале мы предоставим вам бланк приказа на отпуск и подробную инструкцию по его заполнению.
Прежде всего, скачайте бланк приказа на отпуск. Вы можете найти его на официальном сайте вашей организации или воспользоваться нашим образцом:
Теперь, давайте рассмотрим, как правильно заполнить этот документ:
- Шапка: Укажите название вашей организации, а также дату составления приказа.
- Название приказа: Впишите полное название приказа, например, «Приказ о предоставлении отпуска сотруднику».
- Основание: Укажите номер и дату документа, на основании которого оформляется приказ (например, заявление на отпуск).
- Текст приказа: Впишите ФИО сотрудника, его должность и табельный номер. Укажите период отпуска (с даты начала по дату окончания) и его общую продолжительность. Если сотрудник получает авансовый отдых, укажите это в тексте приказа.
- Подписи: Приказ должен подписать руководитель организации или его уполномоченное лицо, а также сам сотрудник.
После заполнения приказа, убедитесь, что он соответствует всем требованиям и правилам, действующим в вашей организации. Если все в порядке, можете отправляться в заслуженный отпуск!
Как составить приказ на отпуск
Первый шаг в составлении приказа на отпуск — определиться с формой приказа. Чаще всего используется форма Т-6, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Далее, укажите реквизиты организации: полное название, код по ОКПО, город и адрес. Затем впишите дату составления приказа и его порядковый номер в текущем году.
В основной части приказа укажите ФИО работника, его должность и табельный номер. Затем укажите период отпуска: дату начала и окончания, а также количество календарных дней отпуска.
Если работник получает отпуск авансом, укажите сумму, на которую он получил отпускные авансом, и период, в течение которого он должен отработать этот аванс.
В конце приказа укажите основание для предоставления отпуска: статью Трудового кодекса РФ, номер и дату приказа о предоставлении отпуска, а также реквизиты документа, подтверждающего право на отпуск (например, справка-вызов, если работник уходит в отпуск по уходу за ребенком).
Приказ подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом. Работник должен расписаться в получении приказа.
Бланк приказа на отпуск
Бланк приказа на отпуск включает в себя следующую информацию:
- Название организации;
- Фамилия, имя, отчество работника;
- Должность работника;
- Период отпуска (с даты начала по дату окончания);
- Основание для предоставления отпуска (статья ТК РФ);
- Фамилия, имя, отчество руководителя, который подписывает приказ;
- Подпись работника, подтверждающая ознакомление с приказом.
Приказ на отпуск составляется в единственном экземпляре и подписывается руководителем организации. Работник должен ознакомиться с приказом под роспись. После этого оригинал приказа передается в отдел кадров для хранения в личном деле работника.
Важно помнить, что приказ на отпуск является обязательным документом, который подтверждает право работника на отдых. Отсутствие приказа может привести к спорам и разногласиям между работником и работодателем.