Если вы решили уволиться или перейти на другую работу, но у вас остались неиспользованные дни отпуска, вы имеете право на их компенсацию. Но как это сделать правильно? Давайте разберемся.
Во-первых, важно понимать, что компенсация возможна только за дни отпуска, которые вы не использовали в текущем рабочем году. Например, если вы работаете по трудовому договору с 1 января, то компенсацию можно получить только за дни отпуска, которые вы не использовали с 1 января по 31 декабря текущего года.
Во-вторых, компенсация выплачивается только за Haupturlaub (основной отпуск), а не за Extraurlaub (дополнительный отпуск), например, за отпуск по беременности и родам или за отпуск по уходу за ребенком.
В-третьих, компенсация выплачивается в размере средней заработной платы за каждый день неиспользованного отпуска. Средняя заработная плата рассчитывается на основе фактически начисленной заработной платы за последние 13 недель перед уходом в отпуск.
Чтобы получить компенсацию, вам нужно подать заявление на увольнение или на перевод на другую работу не позднее, чем за четыре недели до предполагаемой даты увольнения или перевода. В заявлении нужно указать, что вы хотите получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
После подачи заявления работодатель должен выплатить вам компенсацию в течение трех рабочих дней. Если работодатель не выплачивает компенсацию, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Условия и порядок компенсации за неиспользованный отпуск
Для получения компенсации за неиспользованный отпуск, работник должен соблюсти определенные условия и следовать установленному порядку.
Условия компенсации:
- Отпуск не был использован полностью или частично;
- Отпуск не был перенесен на следующий рабочий год с согласия работника;
- Работник увольняется или продолжает работать.
Компенсация не выплачивается, если работник не использовал отпуск по уважительной причине, например, из-за временной нетрудоспособности.
Порядок компенсации:
- Работник пишет заявление на имя работодателя с просьбой о компенсации неиспользованного отпуска.
- Работодатель проверяет наличие оснований для компенсации и издает соответствующий приказ.
- Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка работника за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу выплаты.
- Компенсация выплачивается вместе с окончательным расчетом при увольнении или в установленные сроки выплаты заработной платы, если работник продолжает работать.
Важно помнить, что компенсация не может превышать стоимость 28 календарных дней отпуска. Остальные дни компенсируются в виде дополнительного отпуска.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск следуйте этим шагам:
1. Определите количество дней неиспользованного отпуска. Это можно сделать, сравнив количество дней, предоставленных вам за рабочий год, с количеством дней, которые вы уже использовали.
2. Рассчитайте средний дневной заработок. Для этого сложите все выплаты, полученные за расчетный период (12 месяцев перед месяцем, в котором вы планируете получить компенсацию), и разделите их на количество дней в этом периоде.
3. Умножьте средний дневной заработок на количество дней неиспользованного отпуска. Это и будет ваша компенсация.
Пример: если ваш средний дневной заработок составляет 1000 рублей, а неиспользованный отпуск равен 28 дням, то компенсация составит 28 000 рублей.
Важно помнить, что компенсация не может превышать стоимость отпуска за полный рабочий год. Если вы планируете уволиться, то компенсацию вы получите в размере неиспользованных дней отпуска, а если продолжаете работать, то компенсацию можно получить только за часть отпуска, превышающую 28 дней.
