Если у вас осталась неиспользованная часть отпуска, не спешите расстраиваться. Вы можете присоединить эти дни к следующему отпуску или использовать их в течение года. Но помните, что сделать это нужно до конца текущего рабочего года. Чтобы не упустить возможность воспользоваться своими законными правами, следуйте нашим рекомендациям.
Во-первых, проверьте свой трудовой договор и внутренние нормативные акты вашей организации. В них должны быть указаны правила использования отпуска и присоединения неиспользованной его части. Если таких документов нет, обратитесь к руководителю или в отдел кадров за консультацией.
Во-вторых, подумайте, когда вам удобнее всего воспользоваться неиспользованной частью отпуска. Если вы планируете присоединить дни к следующему отпуску, учитывайте, что общая продолжительность отдыха не должна превышать 56 календарных дней. Если вы решили использовать дни в течение текущего года, помните, что сделать это нужно до конца рабочего года.
В-третьих, напишите заявление на присоединение неиспользованной части отпуска. В заявлении укажите количество дней, которые вы хотите присоединить, и период, на который они приходятся. Например, «Прошу присоединить 7 дней неиспользованного отпуска за 2022 год к отпуску в июне 2023 года». Заявление направьте своему руководителю или в отдел кадров.
Наконец, помните о сроках. Если вы решили присоединить неиспользованную часть отпуска к следующему, сделать это нужно до конца текущего рабочего года. Если вы хотите использовать дни в течение года, воспользуйтесь ими до конца рабочего года или до истечения срока действия трудового договора, если он shorter.