Если вы хотите знать, сколько дней в году можно провести в отпуске, то обратите внимание на Трудовой кодекс Российской Федерации. Согласно статье 115, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Однако, продолжительность отпуска может быть увеличена в зависимости от различных факторов. Например, работники с ненормированным рабочим днем имеют право на дополнительный отпуск, продолжительность которого устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом и не может быть менее трех календарных дней (статья 119 ТК РФ).
Также, работники, трудящиеся в опасных или вредных условиях, имеют право на дополнительный отпуск, продолжительность которого определяется в зависимости от класса условий труда (статья 117 ТК РФ).
Кроме того, работодатель может установить дополнительные отпуска по соглашению с работником. Например, дополнительный отпуск может быть предоставлен работнику, обучающемуся в образовательной организации, для прохождения промежуточной аттестации (статья 173.1 ТК РФ).
Отпуск по Трудовому кодексу РФ
Если вы работаете по трудовому договору, вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно Трудовому кодексу РФ, его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней. Но есть категории работников, которые имеют право на удлиненный отпуск.
Так, работники, трудящиеся в опасных или вредных условиях, имеют право на отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня. А работники, имеющие детей-инвалидов, могут рассчитывать на отпуск продолжительностью до 40 календарных дней.
Отпуск предоставляется работнику ежегодно. При этом он может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Работодатель обязан предоставить работнику отпуск в удобное для него время. Но при этом нужно учитывать интересы работодателя и других работников. Поэтому график отпусков утверждается заранее, как правило, не позднее чем за 14 дней до наступления календарного года.
Во время отпуска за работником сохраняется его средний заработок. При этом оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если вы решили взять отпуск, вам нужно написать заявление на имя работодателя. В заявлении нужно указать период, на который вы хотите уйти в отпуск, и его продолжительность. После этого работодатель издает приказ о предоставлении отпуска, с которым вас нужно ознакомить под роспись.
Отпуск по коллективному договору
Если вы хотите узнать, как коллективный договор может повлиять на ваш ежегодный отпуск, обратите внимание на следующее:
Коллективный договор — это соглашение между работодателем и представительным органом работников (профсоюзом или иным уполномоченным органом), которое регулирует социально-экономические права и интересы работников. В нем могут быть установлены дополнительные гарантии и компенсации, в том числе и в отношении отпусков.
По общему правилу, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Однако коллективный договор может предусмотреть больший срок. Например, если вы работаете в условиях, вредных или опасных для здоровья, коллективный договор может установить отпуск продолжительностью 31 календарный день.
Также коллективный договор может устанавливать порядок предоставления отпуска. Например, он может предусматривать, что отпуск предоставляется в удобное для работника время или что работодатель обязан предоставить отпуск в течение определенного периода времени.
Важно помнить, что коллективный договор не может ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством. То есть, если коллективный договор устанавливает меньшую продолжительность отпуска, чем это предусмотрено законом, такой договорной срок не применяется.
Если вы хотите узнать, что именно установлено в вашем коллективном договоре по вопросу отпусков, обратитесь к представителю работодателя или к представительному органу работников. Также вы можете ознакомиться с текстом коллективного договора, который должен быть доступен для всех работников.