Если вы планируете взять больничный перед отпуском или после него, важно правильно рассчитать периоды, чтобы не нарушить свои планы и не столкнуться с проблемами при оформлении документов. В этой статье мы расскажем, как грамотно спланировать свой больничный и отпуск, чтобы получить максимальную выгоду от обоих периодов.
Первый шаг к правильному расчету больничного периода отпуска — это определение продолжительности больничного листа. Для этого нужно знать причину нетрудоспособности и сроки, на которые она дает право на больничный. Например, при заболевании или травме больничный лист может быть открыт на срок до 15 дней, а при необходимости лечения в стационаре — до 30 дней. Если больничный открыт по беременности и родам, его продолжительность может составлять от 140 до 194 дней в зависимости от течения беременности и наличия осложнений.
После того, как вы определили продолжительность больничного, можно приступать к планированию отпуска. Если больничный приходится на период отпуска, то дни нетрудоспособности не включаются в период отпуска и не оплачиваются как отпускные. В этом случае вам нужно будет продлить свой отпуск на количество дней больничного или перенести их на другой период. Если больничный предшествует отпуску, то дни нетрудоспособности оплачиваются как больничные, а отпуск начинается сразу после окончания больничного.
Чтобы правильно рассчитать периоды, рекомендуем воспользоваться календарем или планировщиком отпусков. В них можно отмечать дни больничного и отпуска, а также видеть, как они соотносятся друг с другом. Это поможет вам спланировать свой отдых так, чтобы не потерять ни один день отпуска и не нарушить свои планы.
Порядок расчета среднего заработка
Для расчета среднего заработка при больничном периоде отпуска следуйте этим шагам:
- Определите период для расчета. Средний заработок рассчитывается за последние 2 года перед отпуском. Если работник отработал меньше 2 лет, то учитывается фактически отработанное время.
- Исключите периоды, не подлежащие оплате. Не учитываются периоды, когда работник не получал зарплату или она была ниже МРОТ. Также исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
- Рассчитайте заработную плату. Суммируйте все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в ФСС, за исключением больничных и декретных выплат. Не учитываются компенсации за неиспользованный отпуск, премии и вознаграждения, не связанные с трудовыми отношениями.
- Рассчитайте средний дневной заработок. Разделите полученную сумму на количество календарных дней в расчетном периоде. Если расчетный период отработан не полностью, то количество дней корректируется с учетом фактически отработанного времени.
- Рассчитайте средний заработок за период отпуска. Умножьте средний дневной заработок на количество дней отпуска.
Пример: Работник идет в отпуск на 14 дней. За последние 2 года он заработал 600 000 рублей. В расчетном периоде 730 дней. Средний дневной заработок составит 600 000 / 730 = 822,19 рублей. Средний заработок за период отпуска составит 822,19 * 14 = 11 510,66 рублей.
Определение периода нетрудоспособности
Для начала определения периода нетрудоспособности, вам нужно знать дату начала болезни. Эта дата указана в больничном листе, который выдается лечащим врачом. Если больничный лист был выдан не в первый день болезни, то к дате начала болезни нужно прибавить количество дней, которые предшествовали выдаче больничного листа.
Следующим шагом является определение продолжительности больничного периода. Продолжительность больничного листа зависит от заболевания и может варьироваться от нескольких дней до нескольких месяцев. В среднем, больничный лист выдается на 15 календарных дней. Если заболевание требует более длительного лечения, то больничный лист может быть продлен.
После определения даты начала болезни и продолжительности больничного периода, можно рассчитать дату окончания больничного листа. Для этого к дате начала болезни прибавляется количество дней, указанных в больничном листе.
Важно помнить, что больничный лист может быть закрыт раньше срока, если работник выздоровел или был направлен на лечение в санаторий или на курорт. В этом случае дата окончания больничного листа будет соответствовать дате закрытия листка нетрудоспособности.