Если вы только что вернулись из отпуска, пришло время подумать о компенсации за неиспользованные дни отпуска. Не волнуйтесь, мы здесь, чтобы помочь вам! Давайте разберемся с этим вместе шаг за шагом.
Первый шаг — определить количество неиспользованных дней отпуска. Для этого сравните количество дней отпуска, которые вам были предоставлены, с количеством дней, которые вы уже использовали. Например, если вам было предоставлено 28 дней отпуска, а вы использовали 20 дней, то у вас осталось 8 неиспользованных дней.
Затем, вам нужно знать среднемесячное количество рабочих дней в году. Это число может варьироваться в зависимости от вашей страны и компании, но в среднем оно составляет около 23 рабочих дней в месяц.
Теперь, чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованные дни отпуска, умножьте количество неиспользованных дней на среднемесячное количество рабочих дней и ваш средний дневной заработок. Например, если ваш средний дневной заработок составляет 1000 рублей, то компенсация за 8 неиспользованных дней составит 18400 рублей (8 дней * 23 рабочих дня в месяц * 1000 рублей).
Определение среднего заработка
Средний заработок = Общая сумма заработной платы за расчетный период / Количество месяцев в расчетном периоде
Расчетный период для расчета среднего заработка составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска. Если сотрудник отработал менее 12 месяцев, то расчетный период сокращается пропорционально отработанному времени.
При расчете среднего заработка учитываются все виды выплат, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования. Это заработная плата, премии, надбавки, компенсации и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Важно исключить из расчета среднего заработка выплаты, не связанные с оплатой труда, такие как материальная помощь, оплата проезда, питания, проживания и другие социальные выплаты.
Если в расчетном периоде у сотрудника были периоды, когда он не работал, но за ним сохранялась средняя заработная плата (например, больничный, отпуск по уходу за ребенком), то эти периоды исключаются из расчета среднего заработка.
После определения среднего заработка можно приступать к расчету компенсации за неиспользованный отпуск.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
Если работник увольняется, не использовав все дни своего отпуска, ему положена компенсация. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из среднего заработка работника. Вот шаги, которые помогут вам правильно произвести расчет:
1. Определите количество неиспользованных дней отпуска. Это можно сделать, сравнив общий отпускной стаж работника с количеством дней, которые он уже использовал.
2. Рассчитайте средний дневной заработок. Для этого сложите все выплаты, которые были начислены работнику за последний год (доходы, премии, надбавки и т.д.), и разделите их на количество фактически отработанных дней.
3. Умножьте средний дневной заработок на количество неиспользованных дней отпуска. Это и будет размер компенсации.
Важно помнить, что компенсация не может превышать стоимость 28 календарных дней отпуска. Если работник не использовал больше дней, чем это положено по закону, то компенсация будет рассчитана только за 28 дней.
Также стоит отметить, что компенсация не выплачивается, если работник увольняется по своей инициативе и не отработал весь год полностью. В этом случае неиспользованный отпуск просто сгорает.