При планировании отпуска один из первых вопросов, который возникает, — это расчет его продолжительности. Но что именно включает в себя этот расчет? Давайте разберемся.
Во-первых, в расчет берутся рабочие дни. Это дни, когда вы фактически трудитесь. Выходные и праздничные дни не учитываются. Если в период вашего отпуска выпадает праздничный день, то он не продлевает ваш отпуск, но и не сокращает.
Во-вторых, учитывается ваша нормальная продолжительность рабочего времени. Если вы работаете полный рабочий день, то ваш отпуск будет длиться 28 календарных дней. Если вы работаете неполный рабочий день, то отпуск будет пропорционально сокращен.
В-третьих, учитываются периоды, когда вы не работали, но за вами сохранялось место работы (например, больничный, декретный отпуск). Эти периоды не включаются в расчет отпуска.
И finally, если вы работаете по сменному графику или в режиме гибкого рабочего времени, то расчет отпуска может быть более сложным. В этом случае рекомендуем обратиться к специалисту по кадрам или в отдел кадров вашей организации.