Привет! Сегодня мы разберемся с расчетом отпускных и декретных выплат. Не волнуйтесь, мы сделаем это шаг за шагом, и вы обязательно справитесь.
Первый шаг — определиться с периодом, за который будем считать. Для отпускных это просто: берем период с даты начала отпуска по дату его окончания. А для декретных — с даты начала декрета по дату окончания отпуска по беременности и родам.
Теперь нужно знать средний дневной заработок. Для этого складываем все выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка (зарплата, премии, надбавки и т.д.) за 12 месяцев до начала отпуска или декрета, и делим на количество фактически отработанных дней в этом же периоде. Если сотрудник отработал полных 12 месяцев, то количество дней берем равным 12.
Средний дневной заработок умножаем на количество дней отпуска или декрета. И вуаля! Вы получили сумму отпускных или декретных выплат.
Расчет отпускных
Для расчета отпускных вам понадобятся средний заработок сотрудника за последний год и количество дней отпуска. Средний дневной заработок рассчитывается следующим образом: суммируете все выплаты за год, полученную сумму делите на 12 месяцев и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Формула для расчета отпускных выглядит так: средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска. Например, если средний дневной заработок сотрудника составляет 1000 рублей, а он берет 14 дней отпуска, то отпускные составят 14 000 рублей.
Обратите внимание, что при расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и компенсации за неиспользованный отпуск. Также не учитываются периоды, когда сотрудник не работал и не получал зарплату (например, больничные, отпуска без сохранения зарплаты).
Если сотрудник отработал не полный год, то для расчета среднего заработка учитывается только тот период, когда он фактически работал и получал зарплату. В этом случае средний дневной заработок рассчитывается по той же формуле, но количество дней в среднемесячном числе календарных дней корректируется пропорционально отработанному времени.
Расчет декретных
Например, если сотрудница работала полный рабочий день и получала зарплату 50 000 рублей в месяц, то за два года она заработала 1 200 000 рублей (50 000 * 24). Если она работала 252 дня в эти два года, то ее средний дневной заработок составит 4 761,90 рублей (1 200 000 / 252).
Если сотрудница работала неполный рабочий день или была в отпуске без сохранения заработной платы, то при расчете среднего дневного заработка нужно учитывать только фактически отработанные дни.
После определения среднего дневного заработка можно приступать к расчету декретных. Для этого нужно умножить средний дневной заработок на количество дней декретного отпуска.
Если сотрудница уходит в декрет в 2023 году, то продолжительность декретного отпуска составит 140 дней (70 дней до родов и 140 дней после). В этом случае размер декретных составит 66 665,60 рублей (4 761,90 * 140).
Если сотрудница уходит в декрет в 2023 году и у нее есть право на дополнительные дни декретного отпуска (например, если она ждет двойню), то продолжительность декретного отпуска составит 194 дня (70 дней до родов и 194 дня после). В этом случае размер декретных составит 91 334,40 рублей (4 761,90 * 194).
Если сотрудница уходит в декрет в 2023 году и у нее нет права на дополнительные дни декретного отпуска, но она рожает двух и более детей, то размер декретных будет увеличен на 50% за каждый последующий ребенок после первого. Например, если сотрудница ждет двойню, то размер декретных составит 100 000 рублей (66 665,60 * 1,5).
Важно помнить, что размер декретных ограничен максимальным и минимальным размерами, установленными законодательством. В 2023 году минимальный размер декретных составляет 58 878,40 рублей, а максимальный — 340 795 рублей.