Если вы беременны и планируете уйти в декретный отпуск, вам необходимо знать, как правильно рассчитать его продолжительность и размер пособия. В этой статье мы расскажем вам, как самостоятельно произвести все необходимые расчеты.
Первый шаг — определить продолжительность декретного отпуска. Он состоит из двух частей: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Продолжительность первого зависит от количества рожденных детей и протекания родов:
- При обычных родах — 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после).
- При многоплодной беременности — 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 дней после).
- При осложненных родах — 156 календарных дней (70 дней до родов и 86 дней после).
Отпуск по уходу за ребенком может длиться до трех лет. Однако, пособие выплачивается только первые 1,5 года.
Теперь перейдем к расчету пособия по беременности и родам. Оно выплачивается за весь период декретного отпуска и составляет 100% среднего заработка. Для его расчета вам понадобятся данные о вашем доходе за последние два года. Если вы официально трудоустроены, то эти данные можно запросить у работодателя.
Размер пособия рассчитывается следующим образом:
- Суммируйте все ваши доходы за последние два года.
- Разделите полученную сумму на 730 дней (количество дней в двух годах).
- Умножьте полученное значение на количество дней декретного отпуска.
Например, если ваш средний заработок составляет 30 000 рублей, а продолжительность декретного отпуска — 140 дней, то размер пособия составит:
30 000 рублей * 140 дней / 730 дней = 61 586,87 рублей
Не забудьте, что пособие выплачивается единовременно за весь период декретного отпуска. Если вы хотите получать его ежемесячно, то разделите полученную сумму на количество месяцев в декретном отпуске.
Порядок расчета пособия по беременности и родам
Первый шаг в расчете пособия — определение среднего дневного заработка. Для этого нужно сложить все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в ФСС, за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Затем полученную сумму нужно разделить на 730 (количество дней в двух годах).
Если в расчетном периоде были месяцы, в течение которых сотрудница не работала или ее средний заработок был ниже МРОТ, то при расчете среднего дневного заработка нужно использовать МРОТ. Для этого нужно умножить МРОТ на количество дней в месяце и сложить полученные значения за все месяцы расчетного периода.
Средний дневной заработок не может превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2021 году эта величина составляет 865 000 рублей, а в 2022 году — 966 000 рублей.
Далее нужно рассчитать размер пособия. Для этого средний дневной заработок умножается на количество дней декретного отпуска. Если средний дневной заработок превышает МРОТ, то пособие рассчитывается исходя из фактического заработка сотрудницы. Если средний дневной заработок равен или меньше МРОТ, то пособие рассчитывается исходя из МРОТ.
Важно! Если сотрудница работала в расчетном периоде неполный рабочий день, то средний дневной заработок рассчитывается исходя из фактически отработанных дней.
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка сотрудницы. Минимальный размер пособия составляет 51 919 рублей (при среднем дневном заработке, равном МРОТ), а максимальный — 340 795 рублей (при среднем дневном заработке, превышающем МРОТ).
Документы для оформления отпуска по беременности и родам
Первым делом, обратись к своему работодателю или в отдел кадров для получения бланка листа нетрудоспособности. Этот документ выдается лечащим врачом после прохождения медицинского осмотра.
После получения листа нетрудоспособности, немедленно предоставь его в отдел кадров или бухгалтерию. Они ответственны за оформление твоего отпуска и начисление пособия.
Для оформления пособия по беременности и родам, тебе также понадобятся:
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- Свидетельство обязательного социального страхования (СНИЛС);
- Справка о доходах за последние два календарных года, если ты работала у другого работодателя в течение этого периода.
Если ты работаешь по совместительству, обрати внимание, что пособие по беременности и родам выплачивается только одним работодателем по твоему выбору.
После подачи всех необходимых документов, ожидай начисления пособия в течение десяти календарных дней. Если у тебя возникнут вопросы или возникнут трудности, не стесняйся обращаться к специалистам отдела кадров или бухгалтерии за помощью.