Если вы беременны и планируете уйти в декретный отпуск, вам необходимо знать, как правильно рассчитать свой отпуск по беременности и родам. Не волнуйтесь, мы здесь, чтобы помочь вам разобраться в этом процессе. Давайте начнем!
Первый шаг — определить, когда именно вам нужно уйти в декретный отпуск. Как правило, это происходит за 70 дней до предполагаемой даты родов. Но если у вас многоплодная беременность или ожидаются осложнения, этот срок может быть увеличен до 84 дней.
Теперь, когда вы знаете, когда уходить в декретный отпуск, давайте поговорим о том, как рассчитать его продолжительность. Продолжительность отпуска по беременности и родам зависит от того, сколько детей вы ждете и как проходят роды. В среднем, если у вас одноплодная беременность и роды проходят нормально, вам полагается 140 дней декретного отпуска. Если у вас многоплодная беременность или роды проходят с осложнениями, этот срок может быть увеличен.
После того, как вы определили продолжительность своего декретного отпуска, пришло время рассчитать, сколько денег вы получите за это время. Размер пособия по беременности и родам зависит от вашего среднего заработка за последние два календарных года. Если ваш средний заработок выше МРОТ, вы получите 100% от него. Если он ниже, вам будет выплачено пособие в размере МРОТ.
Определение продолжительности отпуска
Первый шаг в расчете отпуска по беременности и родам — определение его продолжительности. Это зависит от того, как протекает беременность и роды. Вот что вам нужно знать:
Если беременность протекает нормально, то продолжительность отпуска составляет 140 календарных дней. Из них 70 дней до родов и 60 дней после. Если беременность многоплодная, то отпуск продлевается до 194 дней. При этом 84 дня предоставляются до родов, а 110 дней — после.
Если роды прошли с осложнениями, то после родов отпуск продлевается на 16 дней. Если родился мертвый ребенок или произошла его гибель в течение 7 дней после родов, то отпуск продлевается на 70 дней.
Обратите внимание, что если женщина работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то продолжительность отпуска увеличивается на 14 дней. Это относится как к обычным родам, так и к осложненным или многоплодной беременности.
Для определения продолжительности отпуска вам понадобятся медицинские документы, подтверждающие течение беременности и родов. Обратитесь к своему врачу или в отдел кадров вашей организации для получения более подробной информации.
Расчет среднего дневного заработка
Первый шаг в расчете среднего дневного заработка — определить период, за который будем считать. Это могут быть последние 12 месяцев или другой период, если работница проработала меньше года. Используйте для этого формулу:
Средний дневной заработок = Общая сумма заработка за расчетный период / Количество дней в расчетном периоде
Важно учитывать все виды выплат, которые включаются в расчет среднего заработка. Это зарплата, премии, надбавки и т.д. Но не забудьте исключить те выплаты, которые не подлежат включению в расчет, например, материальная помощь.
Если в расчетном периоде были дни, когда сотрудница не работала (например, больничный, отпуск), то из общего количества дней исключаем только те дни, когда она не получала зарплату. Например, если сотрудница была на больничном 10 дней, а больничный оплачивался за счет средств ФСС, то эти дни не учитываем при расчете среднего заработка.
Если в расчетном периоде были месяцы, в которых сотрудница не работала, то из общего количества дней исключаем все дни этих месяцев. Например, если сотрудница принята на работу в середине месяца, то этот месяц полностью исключается из расчета.
Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной заработок рассчитывается путем деления общей суммы заработка за отработанные дни на количество фактически отработанных дней.
После того, как средний дневной заработок рассчитан, можно приступать к расчету пособия по беременности и родам. Но помните, что максимальный размер пособия ограничен предельной величиной базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год.