Если вы хотите знать, сколько дней отпуска вам положено по закону, обратите внимание на статью 115 Трудового кодекса РФ. В ней указано, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Однако, в некоторых случаях этот период может быть увеличен.
Работающим в опасных или вредных условиях, инвалидам, несовершеннолетним, а также некоторым другим категориям работников положен удлиненный отпуск. Например, работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, положено не менее 56 календарных дней отпуска.
Для расчета отпускных дней важно учитывать стаж работы у текущего работодателя. Если вы отработали у него не менее 11 месяцев, то можете претендовать на полный отпуск. Если же вы отработали менее 11 месяцев, то отпускные дни рассчитываются пропорционально отработанному времени.
Как рассчитать продолжительность отпуска
Первый шаг в расчете продолжительности отпуска — определить стаж работы сотрудника. Отпуск предоставляется в календарных днях и зависит от количества отработанных лет в организации.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работникам, проработавшим у одного работодателя менее 11 месяцев, предоставляется отпуск 28 календарных дней. Если стаж работы составляет более 10 лет, то продолжительность отпуска увеличивается на 1 календарный день за каждый полный год работы сверх этого срока, но не более 56 календарных дней.
Для расчета продолжительности отпуска воспользуйтесь следующей формулой:
Продолжительность отпуска = 28 дней + (Количество полных лет работы сверх 10 лет * 1 день)
Например, если сотрудник отработал 12 лет, то его отпуск составит:
28 дней + (2 года * 1 день) = 30 дней
Обратите внимание, что при расчете не учитываются периоды временной нетрудоспособности, периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, а также другие периоды, исключаемые из стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Особенности расчета отпуска в особых случаях
Если работник совмещает должности, ему положено два отпуска. Однако, если должности занимаются по внешнему совместительству, отпуск предоставляется только по одной из них. При этом отпуск по основной работе должен быть не менее 28 календарных дней.
Для работников, имеющих несовершеннолетних детей, отпуск может быть продлен до 45 дней. Также, если ребенок-инвалид, отпуск может быть продлен до 60 дней.
Важно! Если работник не использовал отпуск в течение двух лет, он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, если работник увольняется, компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска.
Для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, отпуск может быть увеличен до 56 календарных дней. Также, они имеют право на компенсацию за неиспользованный отпуск в размере полного среднего заработка.
Если работник работает вахтовым методом, отпуск предоставляется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. При этом, если работник не использовал отпуск в течение двух лет, он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в размере полного среднего заработка.
