Увольняясь с работы, важно правильно рассчитать отпускные, чтобы не остаться без заслуженного отдыха. В этой статье мы расскажем, как самостоятельно произвести расчет отпускных при увольнении, используя простую пошаговую инструкцию.
Первый шаг — определить средний дневной заработок. Для этого нужно сложить все выплаты, полученные за последний год (или период работы, если он меньше года), и разделить на количество фактически отработанных дней. Если в расчетном периоде были периоды, когда вы не работали (например, больничный, отпуск), то из общего количества дней нужно исключить только те дни, когда вы не получали зарплату.
Далее, чтобы рассчитать сумму отпускных, нужно умножить средний дневной заработок на количество дней отпуска, которые вам положены. Количество дней отпуска определяется исходя из стажа работы: за первый год работы — 28 календарных дней, за каждый последующий — 24 календарных дня.
При увольнении важно учитывать, что отпускные выплачиваются за все неиспользованные дни отпуска. Если вы уже использовали часть отпуска в текущем году, то из общего количества дней нужно вычесть уже использованные дни.
Например, если вы отработали в компании 11 месяцев, то вам положено 28 дней отпуска. Если вы уже использовали 14 дней отпуска в течение года, то при увольнении вам выплатят отпускные за 14 дней неиспользованного отпуска.
Обратите внимание, что если вы увольняетесь до окончания расчетного периода (т.е. до конца года), то средний дневной заработок рассчитывается исходя из фактически отработанных дней в этом периоде. Если вы увольняетесь после окончания расчетного периода, то средний дневной заработок рассчитывается исходя из фактически отработанных дней в предыдущем периоде.
Как рассчитать средний дневной заработок
Для расчета среднего дневного заработка при увольнении вам понадобятся данные о вашем доходе за последние 12 месяцев. Включайте все выплаты, которые облагаются страховыми взносами, например зарплату, премии и надбавки.
Первый шаг — определите общее количество дней в расчетном периоде. Это может быть 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. Если в этот период вы брали отпуск без сохранения зарплаты или были на больничном, эти дни не учитываются.
Затем, рассчитайте общую сумму вашего заработка за этот период. Если в течение года менялась ваша зарплата, используйте среднюю зарплату за каждый месяц.
Теперь, разделите общую сумму заработка на количество дней в расчетном периоде. Это и есть ваш средний дневной заработок.
Например, если ваш общий заработок за последние 12 месяцев составил 1,200,000 рублей, а количество дней в этом периоде — 365 дней, ваш средний дневной заработок будет равен 3,296 рублей.
После того, как вы определили средний дневной заработок, вы можете рассчитать сумму отпускных, умножив средний дневной заработок на количество дней отпуска.
Расчет отпускных при увольнении
При увольнении работника, у которого остались неиспользованные дни отпуска, ему выплачивается компенсация за эти дни. Расчет такой компенсации производится исходя из среднего заработка работника. Вот шаги, которые помогут вам правильно рассчитать сумму отпускных при увольнении:
Шаг 1: Определите количество дней неиспользованного отпуска. Для этого сравните общую продолжительность отпуска, на которую работник имеет право в текущем рабочем году, с количеством дней, которые он уже использовал.
Шаг 2: Рассчитайте средний дневной заработок. Для этого сложите все выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка (зарплата, премии, надбавки и т.д.) за последние 12 месяцев и разделите их на количество фактически отработанных дней в этом периоде.
Шаг 3: Умножьте средний дневной заработок на количество дней неиспользованного отпуска. Это и будет сумма компенсации за неиспользованный отпуск.
Пример: Работник увольняется с предприятии, где ему положен отпуск 28 календарных дней. За год он использовал 14 дней. Средний дневной заработок за последние 12 месяцев составил 1500 рублей. Тогда компенсация за неиспользованный отпуск будет равна 1500 * (28 — 14) = 21000 рублей.