Если вы решили уволиться, важно правильно рассчитать свой отпуск. Согласно Трудовому кодексу, неиспользованные отпускные дни должны быть компенсированы при увольнении. Давайте разберемся, как это сделать.
Первый шаг — определить количество дней неиспользованного отпуска. Для этого нужно знать продолжительность отпуска, установленную трудовым договором или коллективным договором, и количество дней, которые вы уже использовали. Если вы не брали отпуск несколько лет, воспользуйтесь помощью отдела кадров или бухгалтерии.
Далее, нужно рассчитать средний дневной заработок. Он определяется путем деления общей суммы заработной платы за расчетный период на количество дней в этом периоде. Расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
После этого, можно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Для этого средний дневной заработок умножается на количество неиспользованных дней отпуска. Полученная сумма и будет компенсацией за неиспользованный отпуск.
Важно помнить, что если вы увольняетесь до окончания расчетного периода, средний дневной заработок рассчитывается исходя из фактически отработанных дней в этом периоде.
Определяем количество дней неиспользованного отпуска
Первый шаг в расчете отпускных при увольнении — определить количество дней неиспользованного отпуска. Для этого нужно знать две вещи: среднемесячное количество рабочих дней в году и количество дней, которые работник уже отгулял.
Среднемесячное количество рабочих дней в году рассчитывается так: 29,3 дня (среднемесячное количество календарных дней в году) делят на 12 месяцев. Получается, что в среднем в месяц 2,44 рабочих дня.
Теперь нужно определить, сколько дней отпуска работник уже отгулял. Это можно сделать, посмотрев на записи в табеле учета рабочего времени или в личной карточке работника.
Далее, чтобы определить количество дней неиспользованного отпуска, нужно отнять количество отгулянных дней от общего количества дней отпуска, которое работник заработал за время работы в организации. Общее количество дней отпуска рассчитывается так: среднемесячное количество рабочих дней в году умножается на количество месяцев, которые работник отработал в организации.
Пример: Работник отработал в организации 10 месяцев. Среднемесячное количество рабочих дней в году — 2,44. Общее количество дней отпуска, которое работник заработал за это время, составляет 24,4 дня. Если работник отгулял 10 дней отпуска, то количество дней неиспользованного отпуска составит 14,4 дня.
Рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск
При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Чтобы правильно рассчитать эту сумму, следуйте нашим рекомендациям.
Шаг 1: Определите количество неиспользованных дней отпуска. Для этого сравните общее количество дней отпуска, которое работник заработал за время работы в компании, с количеством дней, которые он уже использовал.
Пример: Работник отработал в компании 1 год и 3 месяца. За этот период он заработал 28 календарных дней отпуска. За это время он использовал 14 дней. Значит, у него осталось 14 неиспользованных дней отпуска.
Шаг 2: Рассчитайте средний дневной заработок. Для этого сложите все выплаты, на которые начислялись страховые взносы (заработная плата, премии, надбавки и т.д.), за последние 12 месяцев и разделите эту сумму на 12 месяцев и 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Пример: За последние 12 месяцев работник получил выплаты в размере 600 000 рублей. Средний дневной заработок составит 600 000 / (12 * 29,4) = 1666,67 рублей.
Шаг 3: Рассчитайте компенсацию за неиспользованный отпуск. Для этого умножьте средний дневной заработок на количество неиспользованных дней отпуска.
Пример: Если у работника осталось 14 неиспользованных дней отпуска, то компенсация составит 14 * 1666,67 = 23 333,38 рублей.