Если вы планируете уйти в отпуск, то наверняка интересуетесь размером выплаты к отпуску. Эта выплата является частью вашей заработной платы и рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев. Однако, есть несколько нюансов, которые необходимо учитывать при расчете этой выплаты.
Во-первых, при расчете среднего заработка не учитываются дни, когда вы не работали или работали неполный рабочий день. Например, если вы брали больничный или находились в отпуске без сохранения заработной платы, эти дни не будут включены в расчет среднего заработка.
Во-вторых, размер выплаты к отпуску зависит от стажа работы. Если вы проработали у работодателя менее полугода, то выплата к отпуску будет рассчитываться исходя из фактически начисленной заработной платы за отработанное время. Если же ваш стаж работы составляет более полугода, то выплата к отпуску будет рассчитываться исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев.
В-третьих, если вы работаете на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, то при расчете выплаты к отпуску будет учитываться только фактически отработанное время. Например, если вы работаете на 0,5 ставки, то выплата к отпуску будет рассчитываться исходя из половины среднего заработка за последние 12 месяцев.
В-четвертых, если вы получаете заработную плату в иностранной валюте, то при расчете выплаты к отпуску будет использоваться курс Центрального банка России на день расчета выплаты.
В-пятых, если вы планируете уйти в отпуск на несколько недель, то выплата к отпуску будет производиться за каждую неделю отпуска отдельно. Например, если вы планируете уйти в отпуск на 2 недели, то выплата к отпуску будет произведена дважды.
В-шестых, если вы планируете уйти в отпуск авансом, то выплата к отпуску будет произведена в размере среднего заработка за фактически отработанное время. Например, если вы планируете уйти в отпуск на 2 недели, но фактически отработали только одну неделю, то выплата к отпуску будет произведена за одну неделю.
В-седьмых, если вы планируете уйти в отпуск после увольнения, то выплата к отпуску будет произведена в размере среднего заработка за фактически отработанное время. Например, если вы планируете уйти в отпуск на 2 недели, но фактически отработали только одну неделю, то выплата к отпуску будет произведена за одну неделю.
В-восьмых, если вы планируете уйти в отпуск в период нетрудоспособности, то выплата к отпуску будет произведена в размере среднего заработка за фактически отработанное время. Например, если вы планируете уйти в отпуск на 2 недели, но фактически отработали только одну неделю, то выплата к отпуску будет произведена за одну неделю.
В-девятых, если вы планируете уйти в отпуск в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то выплата к отпуску будет произведена в размере 40% среднего заработка за фактически отработанное время. Например, если вы планируете уйти в отпуск на 2 недели, но фактически отработали только одну неделю, то выплата к отпуску будет произведена за одну неделю в размере 40% среднего заработка.
В-десятых, если вы планируете уйти в отпуск в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, то выплата к отпуску не будет произведена.
В-одиннадцатых, если вы планируете уйти в отпуск в период нахождения в отпуске по беременности и родам, то выплата к отпуску будет произведена в размере 100% среднего заработка за фактически отработанное время. Например, если вы планируете уйти в отпуск на 2 недели, но фактически отработали только одну неделю, то выплата к отпуску будет произведена за одну неделю в размере 100% среднего заработка.
В двенадцатых, если вы планируете уйти в отпуск в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, то выплата к отпуску будет произведена в размере 40% среднего заработка за фактически отработанное время. Например, если вы планируете уйти в отпуск на 2 недели, но фактически отработали только одну неделю, то выплата к отпуску будет произведена за одну неделю в размере 40% среднего заработка.
В тринадцатых, если вы планируете уйти в отпуск в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, то выплата к отпуску будет произведена в размере 50% среднего заработка за фактически отработанное время. Например, если вы планируете уйти в отпуск на 2 недели, но фактически отработали только одну неделю, то выплата к отпуску будет произведена за одну неделю в размере 50% среднего заработка.
В четырнадцатых, если вы планируете уйти в отпуск в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 4,5 лет, то выплата к отпуску будет произведена в размере 70% среднего заработка за фактически отработанное время. Например, если вы планируете уйти в отпуск на 2 недели, но фактически отработали только одну неделю, то выплата к отпуску будет произведена за одну неделю в размере 70% среднего заработка.
В пятнадцатых, если вы планируете уйти в отпуск в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 6 лет, то выплата к отпуску будет произведена в размере 80% среднего заработка за фактически отработанное время. Например, если вы планируете уйти в отпуск на 2 недели, но фактически отработали только одну неделю, то выплата к отпуску будет произведена за одну неделю в размере 80% среднего заработка.
В шестнадцатых, если вы планируете уйти в отпуск в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 7 лет, то выплата к отпуску будет произведена в размере 90% среднего заработка за фактически отработанное время. Например, если вы планируете уйти в отпуск на 2 недели, но фактически отработали только одну неделю, то выплата к отпуску будет произведена за одну неделю в размере 90% среднего заработка.
В семнадцатых, если вы планируете уйти в отпуск в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 8 лет, то выплата к отпуску будет произведена в размере 100% среднего заработка за фактически отработанное время. Например, если вы планируете уйти в отпуск на 2 недели, но фактически отработали только одну неделю, то выплата к отпуску будет произведена за одну неделю в размере 100% среднего заработка.
В-восемнадцатых, если вы планируете уйти в отпуск в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 9 лет, то выплата к отпуску будет произведена в размере 110% среднего заработка за фактически отработанное время. Например, если вы планируете уйти в отпуск на 2 недели, но фактически отработали только одну неделю, то выплата к отпуску будет произведена за одну неделю в размере 110% среднего заработка.
В-девятнадцатых, если вы планируете уйти в отпуск в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 10 лет, то выплата к отпуску будет произведена в размере 120% среднего заработка за фактически отработанное время. Например, если вы планируете уйти в отпуск на 2 недели, но фактически отработали только одну неделю, то выплата к отпуску будет произведена за одну неделю в размере 120% среднего заработка.
В-двадцатых, если вы планируете уйти в отпуск в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 11 лет, то выплата к отпуску будет произведена в размере 130% среднего заработка за фактически отработанное время. Например, если вы планируете уйти в отпуск на 2 недели, но фактически отработали только одну неделю, то выплата к отпуску будет произведена за одну неделю в размере 130% среднего заработка.
В-двадцать
Как рассчитывается выплата к отпуску
Размер выплаты к отпуску, также известной как отпускные, рассчитывается на основе среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев. Средний дневной заработок определяется путем деления общей суммы заработной платы за этот период на количество фактически отработанных дней.
Для расчета среднего дневного заработка учитываются все виды выплат, на которые начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования. Это включает заработную плату, премии, надбавки и другие компенсации.
Важно отметить, что при расчете среднего заработка не учитываются периоды, когда сотрудник не работал и не получал заработную плату, например, во время больничного или отпуска без сохранения заработной платы.
После определения среднего дневного заработка, размер отпускных рассчитывается путем умножения этого показателя на количество дней отпуска. Например, если средний дневной заработок сотрудника составляет 1000 рублей, а продолжительность отпуска — 14 дней, то размер отпускных составит 14 000 рублей.
Важно! Если в течение расчетного периода сотрудник получал оплачиваемый отпуск, то при расчете среднего заработка из расчетного периода исключаются суммы выплат, начисленные за время этого отпуска.
Если у сотрудника был неполный рабочий день или неделя, то для расчета среднего заработка используются показатели фактически отработанного времени.
Если сотрудник отработал менее 12 месяцев, то для расчета среднего заработка используются фактически начисленные выплаты за отработанное время.
Если сотрудник работает по совместительству, то отпускные рассчитываются аналогичным образом, но с учетом фактически отработанного времени и начисленной заработной платы по совместительству.