Если вы планируете взять отпуск, то, скорее всего, задумывались о том, как это повлияет на ваш доход. К счастью, в большинстве случаев, размер заработной платы в отпуске остается прежним, но есть несколько нюансов, о которых стоит знать.
Во-первых, если вы получаете фиксированную зарплату, то в период отпуска она останется такой же. Однако, если ваша зарплата зависит от количества отработанных часов или выполненных задач, то в отпуске она может уменьшиться. В этом случае, вам стоит заранее спланировать свой бюджет и при необходимости скорректировать расходы.
Также стоит учитывать, что некоторые компании предоставляют сотрудникам дополнительные выплаты во время отпуска, например, оплату проезда или компенсацию за питание. В этом случае, размер вашей зарплаты может увеличиться. Чтобы точно знать, чего ожидать, рекомендуем обратиться к трудовому договору или к отделению кадров вашей компании.
Правовая основа
Для начала, важно понимать, что размер заработной платы в отпуске регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Согласно статье 114 ТК РФ, работникам гарантируется оплата отпускных из расчета среднего заработка.
Размер среднего дневного заработка рассчитывается по формуле: заработная плата за последние 12 месяцев делится на количество фактически отработанных дней. Если работник отработал все дни, то средний дневной заработок равен среднемесячному заработку, разделенному на количество дней в месяце (29,4).
Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска (статья 136 ТК РФ). Если работник не получил отпускные в срок, он вправе требовать их выплаты через суд или ГИТ.
Также важно знать, что работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника сумму, превышающую 20% от заработной платы, и не более половины заработной платы, если исполнительный документ предусматривает удержание в размере, превышающем 20% заработной платы или заработка (статья 138 ТК РФ). Это означает, что даже если работник имеет задолженность перед организацией, она не может удерживать более половины его заработной платы или 20% от заработной платы.
Размер оплаты в отпуске
Во время отпуска сотрудники продолжают получать заработную плату, но размер ее может отличаться от обычного. Размер оплаты в отпуске зависит от типа отпуска и условий трудового договора.
Если сотрудник берет ежегодный оплачиваемый отпуск, то размер оплаты рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев. Средний дневной заработок рассчитывается путем деления общей суммы заработка за расчетный период на количество дней в этом периоде. Затем этот средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска.
Если сотрудник берет отпуск без сохранения заработной платы, то размер оплаты будет равен нулю. Однако, если такой отпуск предоставляется в соответствии с законодательством (например, для ухода за ребенком до 3 лет), то сотруднику выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.
Размер оплаты в отпуске может быть также установлен коллективным договором или трудовым договором. Например, работодатель может предусмотреть выплату фиксированной суммы за каждый день отпуска или процент от заработной платы.
Важно помнить, что размер оплаты в отпуске не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством. Также работодатель не имеет права удерживать из заработной платы сотрудника сумму за дни отпуска, если сотрудник не использовал их в течение рабочего года.
