Если вы руководитель или HR-специалист, то знаете, что оформление отпуска может занять немало времени. Но это не повод откладывать важные дела на потом. Мы предлагаем вам воспользоваться нашими бланками приказов на отпуск, которые помогут вам сэкономить время и усилия.
Наши бланки полностью соответствуют действующему законодательству и содержат все необходимые реквизиты. Вам нужно только заполнить их в соответствии с данными сотрудника и подписать. Мы предлагаем бланки в формате Word, что позволяет легко вносить правки и корректировки.
Чтобы скачать бланки приказов на отпуск, просто перейдите по ссылке и выберите нужный вам вариант. Если у вас остались вопросы, мы всегда готовы вам помочь. Не тратьте время зря, скачайте бланки уже сейчас и упростите себе жизнь!
Приказ на отпуск работника
Для оформления отпуска работника необходимо издать соответствующий приказ. Начните с указания полного названия вашей организации и структурного подразделения, если таковое имеется.
В тексте приказа укажите ФИО работника, его должность и табельный номер. Укажите период отпуска, начиная с даты начала и заканчивая датой окончания. Если работник идет в отпуск авансом, укажите это явно.
Укажите общую продолжительность отпуска в календарных днях. Если работник получает дополнительный отпуск, укажите его продолжительность отдельно.
Укажите средний заработок работника за день. Это необходимо для расчета выплат за отпускные дни.
В конце приказа укажите основание для его издания. Это может быть заявление работника на отпуск или иной документ, подтверждающий право на отпуск.
Приказ подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
Приказ на отпуск сотрудников по уходу за ребенком
Для оформления отпуска сотруднику по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, необходимо издать соответствующий приказ. В нем указываются ФИО работника, период отпуска и основание для его предоставления (ст. 256 ТК РФ).
Приказ оформляется на бланке, утвержденном в организации. В нем обязательно должны быть указаны:
- Название организации;
- ФИО и должность работника;
- Основание для предоставления отпуска (заявление работника, ст. 256 ТК РФ);
- Период отпуска (с даты начала до даты окончания);
- Подпись руководителя организации (или уполномоченного лица).
Приказ подписывается руководителем организации (или уполномоченным лицом) и передается сотруднику под роспись. После этого работник может приступать к использованию своего отпуска.