Если вы ждете ребенка и планируете уйти в декретный отпуск, вам наверняка интересно, сколько он продлится. В России декретный отпуск состоит из двух частей: дородового и послеродового периода. Дородовый период начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов и длится 140 дней. Послеродовый период длится 70 дней после родов, но если роды были сложными или многоплодными, этот период может быть продлен до 86 или 110 дней соответственно.
Таким образом, общая длительность декретного отпуска в России составляет от 140 до 194 дней. Однако, если вы планируете уйти в отпуск раньше, вы можете сделать это, но в этом случае вам придется компенсировать неиспользованные дни отпуска за свой счет. Также стоит отметить, что если вы уходите в декретный отпуск не в первый раз, вам положена только одна выплата по беременности и родам, а не две.
Продолжительность декретного отпуска
Декретный отпуск в России длится 140 календарных дней. Из них 70 дней до родов и 63 дня после. Но если роды были многоплодными, то декрет продлевается до 194 дней. При усыновлении ребенка до 3 месяцев декрет длится 70 дней, а при усыновлении двух и более детей — 110 дней.
Важно помнить, что декретный отпуск оплачивается из средств Фонда социального страхования. Средства начисляются в размере 100% среднего заработка за последние 2 года. Но не более 2821,45 рублей в день.
Если вы хотите продлить свой декретный отпуск, вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В этом случае вы будете получать ежемесячное пособие в размере 40% от среднего заработка, но не более 24537,50 рублей.
Оплата декретного отпуска
Во время декретного отпуска работодатель обязан выплачивать сотруднице пособие. Размер и продолжительность выплат зависят от различных факторов.
Первые 140 дней декрета оплачиваются в размере 100% от среднего заработка сотрудницы. Если роды прошли с осложнениями или были многоплодными, этот период продлевается до 156 дней.
После окончания этого срока, до окончания декрета (в общей сложности 140 или 194 дня), выплачивается пособие в размере 40% от среднего заработка сотрудницы.
Если сотрудница не работала или работала неофициально, она все равно имеет право на пособие по уходу за ребенком. В этом случае размер пособия будет равен 40% от МРОТ.
Помимо пособия по беременности и родам, сотрудница может получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер этого пособия также равен 40% от среднего заработка сотрудницы, но не может превышать 24536,55 рублей.
Важно помнить, что все выплаты производятся за счет средств ФСС, а не работодателя. Работодатель лишь начисляет и выплачивает пособия, а затем компенсирует свои расходы за счет средств ФСС.