Если вы планируете уйти в отпуск, важно знать, сколько дней вам положено по Трудовому кодексу. Согласно статье 115 ТК РФ, минимальная продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Однако, для некоторых категорий работников этот период может быть увеличен.
Так, например, работники с ненормированным рабочим днем имеют право на дополнительный отпуск, продолжительность которого не может быть менее 3 календарных дней (статья 119 ТК РФ). А работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, могут получить дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 30 календарных дней в зависимости от условий труда (статья 117 ТК РФ).
Для расчета продолжительности отпуска важно учитывать, что он предоставляется в календарных днях, то есть включает в себя все дни недели, праздничные и выходные дни. При этом, если на период отпуска приходится праздничный день, он не продлевает отпуск и не оплачивается отдельно.
Чтобы рассчитать продолжительность отпуска, необходимо знать дату начала и окончания отпуска. Если вы хотите уйти в отпуск на полный месяц, например, в июле, то продолжительность отпуска составит 23 рабочих дня. Если же вы планируете уйти в отпуск на несколько дней, то продолжительность отпуска рассчитывается исходя из количества календарных дней.
Минимальная продолжительность отпуска
По Трудовому кодексу РФ минимальная продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Это значит, что каждый работник имеет право на такой отпуск независимо от режима работы и стажа.
Однако, существуют категории работников, которые имеют право на удлиненный отпуск. К ним относятся:
- Работники, не достигшие 18 лет — 31 календарный день;
- Работники, имеющие детей-инвалидов — 35 календарных дней;
- Работники, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет — 56 календарных дней;
- Работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет — 70 календарных дней.
Также, работодатель может устанавливать дополнительный отпуск своим сотрудникам в коллективном договоре или локальном нормативном акте. В этом случае, продолжительность отпуска будет больше минимальной.
Максимальная продолжительность отпуска
По Трудовому кодексу РФ, отпуск может длиться от 28 календарных дней. Однако, работодатель может предоставить работнику отпуск большей продолжительности. Это может быть достигнуто путем коллективного договора или соглашения между работником и работодателем.
Также, работники, имеющие особые обстоятельства, могут получить дополнительные дни отпуска. Например, работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет, могут получить дополнительные 14 дней отпуска. А работники, имеющие ребенка-инвалида, могут получить до 120 дней отпуска.
Важно помнить, что отпуск должен быть использован в течение рабочего года. Если работник не использовал весь отпуск, то он может быть перенесен на следующий рабочий год. Однако, если работник не использовал отпуск более двух лет подряд, то он теряет право на него.