Если вы планируете отправиться в отпуск, важно знать, что может произойти, если вы умрете во время отдыха. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), у ваших близких есть права на получение компенсаций и льгот.
Во-первых, если вы умерли во время отпуска, ваши родственники могут получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Согласно статье 126 ТК РФ, компенсация выплачивается в размере среднего заработка за каждый день неиспользованного отпуска.
Во-вторых, если вы умерли во время отпуска, ваши родственники могут получить пособие по социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ, пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка за период временной нетрудоспособности, но не более 6-ти месяцев.
В-третьих, если вы умерли во время отпуска, ваши родственники могут получить компенсацию за оплату проезда к месту лечения и обратно. Согласно статье 685 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация выплачивается в размере фактически понесенных расходов на проезд.
Важно помнить, что для получения компенсаций и пособий ваши родственники должны предоставить необходимые документы, такие как свидетельство о смерти, справку о среднем заработке за последние 2 года, справку о нетрудоспособности и др.
Порядок действий работодателя при смерти сотрудника в отпуске
Если сотрудник умирает во время отпуска, работодатель должен действовать следующим образом:
Шаг 1: Уведомите родственников умершего сотрудника о трагическом событии и выразите свои соболезнования. Это можно сделать по телефону или письменно.
Шаг 2: Сообщите в полицию и органы ЗАГС о смерти сотрудника. Для этого вам понадобятся паспортные данные умершего и его место жительства.
Шаг 3: Получите в ЗАГС справку о смерти сотрудника. Эта справка необходима для дальнейших действий.
Шаг 4: Обратитесь в Пенсионный фонд для получения сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Это необходимо для расчета компенсации родственникам умершего сотрудника.
Шаг 5: Расторгните трудовой договор с умершим сотрудником. Это можно сделать на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Оформите это приказом по организации.
Шаг 6: Произведите окончательный расчет с родственниками умершего сотрудника. В этот расчет входят все причитающиеся сотруднику выплаты, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. Компенсация выплачивается на основании ст. 126 ТК РФ.
Шаг 7: Если умерший сотрудник был участником коллективного (корпоративного) пенсионного плана, обратитесь в управляющую компанию этого плана для получения сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах. Эти сведения необходимы для расчета компенсации родственникам умершего сотрудника.
Шаг 8: Если умерший сотрудник был застрахован в фонде социального страхования, обратитесь в этот фонд для получения сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Эти сведения необходимы для расчета компенсации родственникам умершего сотрудника.
Права и обязанности родственников умершего сотрудника
Если во время отпуска сотрудник умирает, его родственники имеют право на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Для этого им необходимо предоставить работодателю свидетельство о смерти сотрудника и документы, подтверждающие родство.
Также родственники умершего сотрудника имеют право на получение пособия по социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Для этого им необходимо обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту регистрации умершего сотрудника.
Если умерший сотрудник был основным кормильцем семьи, его родственники имеют право на получение пособия по государственному социальному страхованию на случай смерти застрахованного лица. Для этого им необходимо обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту регистрации умершего сотрудника.
Важно помнить, что все вышеперечисленные выплаты производятся только в случае, если умерший сотрудник был застрахован в соответствии с законодательством Российской Федерации.