Если вы планируете уйти в отпуск, важно знать, когда вы получите зарплату за эти дни. Согласно Трудовому кодексу РФ, оплата отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала. Это значит, что если ваш отпуск начинается, например, 1 июля, то последним днем выплаты зарплаты за отпуск будет 28 июня.
Однако, работодатель вправе выплатить зарплату за отпуск и earlier, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. В таком случае, дата выплаты зарплаты за отпуск может быть установлена заранее и будет прописана в этих документах.
Если вы не получили зарплату за отпуск вовремя, обратитесь к работодателю за разъяснениями. В случае задержки выплаты, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Порядок выплаты зарплаты за отпуск
При планировании отпуска работники часто задаются вопросом, когда им будет выплачена зарплата за это время. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, зарплата за отпуск выплачивается не позднее, чем за три дня до его начала.
Для того, чтобы получить зарплату за отпуск вовремя, следуйте этим шагам:
- Уведомите работодателя о планируемом отпуске. Заявление на отпуск нужно подать не позднее, чем за 14 дней до его начала.
- После получения заявления, работодатель издает приказ о предоставлении отпуска. В приказе указывается период отпуска и размер выплаты зарплаты за это время.
- Зарплата за отпуск выплачивается не позднее, чем за три дня до его начала. Обычно, это происходит в день выдачи аванса или зарплаты.
Если работодатель нарушает установленные сроки выплаты зарплаты за отпуск, работник имеет право потребовать выплаты компенсации за задержку. Размер компенсации рассчитывается исходя из ключевой ставки Центрального банка РФ на день фактической выплаты зарплаты.
Ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты за отпуск
Если работодатель нарушает установленные законом сроки выплаты зарплаты за отпуск, он несет ответственность. В первую очередь, это административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Штраф для должностных лиц составит от 10 000 до 20 000 рублей, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
Также работник имеет право на компенсацию морального вреда. Размер компенсации определяется судом и может варьироваться в зависимости от обстоятельств дела. Кроме того, работник имеет право на возмещение убытков, причиненных задержкой выплаты зарплаты.
Для защиты своих прав работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Важно помнить, что срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
