Если вы планируете свой отпуск в 2023 году, вам стоит знать, что ставки отпускных выплат изменились. В этом году минимальный размер оплаты труда (МРОТ) вырос до 14 250 рублей, что повлияло на расчет среднего дневного заработка для оплаты отпускных. Теперь он составляет 466,67 рублей, что на 13,8% больше, чем в прошлом году.
Но это не единственное изменение. В 2023 году вступили в силу новые правила расчета среднего заработка для работников, которые получают премии. Теперь премии учитываются в расчете среднего заработка, если они начислены за период, превышающий один месяц. Также изменились правила расчета среднего заработка для работников, которые работают по совместительству.
Если вы хотите правильно рассчитать свои отпускные, обратите внимание на эти изменения. Также не забудьте учесть региональные коэффициенты, если они применяются в вашем регионе. В любом случае, лучше проконсультироваться со своим работодателем или бухгалтером, чтобы убедиться, что ваши отпускные рассчитаны правильно.
Изменения в законодательстве
Если вы работодатель, то знайте: с 1 января 2023 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, касающиеся оплачиваемых отпусков. Теперь работодатели обязаны предоставить работнику отпуск не позднее чем через 6 месяцев после его трудоустройства. Ранее этот срок составлял 2 месяца.
Также изменились правила оплаты отпускных. Теперь они рассчитываются исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев. Ранее этот период составлял 3 месяца. Это значит, что работники, которые получают высокую зарплату, могут рассчитывать на более высокие отпускные.
Но есть и плохая новость для работников. С 1 января 2023 года вступил в силу закон, согласно которому работодатель может переносить отпуск работника на следующий рабочий год по своей инициативе. Ранее это было возможно только по соглашению сторон.
Также изменились правила оплаты отпускных при увольнении. Теперь работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения. Ранее эта выплата могла быть произведена в течение 3 рабочих дней после увольнения.
Новые правила расчета среднего заработка
Если вы хотите правильно рассчитать средний заработок для отпускных в 2023 году, обратите внимание на новые правила. Теперь при расчете среднего заработка учитываются все выплаты, на которые начислены страховые взносы. Это включает в себя не только зарплату, но и премии, надбавки и другие вознаграждения.
Для расчета среднего заработка используйте следующую формулу:
Средний заработок = Общая сумма выплат за расчетный период / Количество дней в расчетном периоде
Расчетный период — это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Если сотрудник отработал меньше времени, используйте фактически отработанные дни.
При расчете среднего заработка не учитываются периоды, когда сотрудник не получал зарплату или другие выплаты, например, во время больничного или отпуска без сохранения зарплаты.
Если сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени, средний заработок рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Не забывайте, что средний заработок не может быть меньше МРОТ. Если полученный результат меньше МРОТ, используйте МРОТ для расчета отпускных.
