Если вы планируете взять трудовой отпуск, важно знать ваши права и особенности его предоставления. Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но как правильно им воспользоваться?
Во-первых, помните, что право на отпуск возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако работодатель может предоставить отпуск и до истечения этого срока, если вы того пожелаете. Также работодатель обязан предоставить отпуск женщинам перед декретным отпуском и работникам, не достигшим возраста 18 лет.
Во-вторых, продолжительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Но работодатель может установить и больший срок в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Кроме того, работникам, работающим в особых условиях, может быть установлен удлиненный отпуск.
В-третьих, работник имеет право на получение отпускных выплат не позднее чем за три дня до начала отпуска. Размер отпускных рассчитывается исходя из среднего заработка работника за последние 12 месяцев.
Наконец, работник имеет право на сохранение рабочего места и должности во время отпуска. Также работодатель не имеет права требовать от работника выйти на работу во время отпуска без его согласия.
Порядок предоставления трудового отпуска
Для начала, важно знать, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники, независимо от формы трудового договора. Отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника и графика отпусков, утвержденного на предприятии.
Процесс предоставления отпуска начинается с составления графика отпусков на следующий календарный год. Этот документ утверждается руководителем организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. В графике указываются фамилия, имя, отчество работника,部门, его должность и период отпуска.
После утверждения графика, работник должен написать заявление на отпуск. В заявлении указываются фамилия, имя, отчество работника, его должность, период отпуска и количество дней. Заявление подается не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска.
После получения заявления, отдел кадров проверяет наличие достаточного количества дней отпуска у работника и отсутствие противопоказаний для его предоставления. Если все в порядке, отдел кадров издает приказ о предоставлении отпуска. В приказе указываются фамилия, имя, отчество работника, его должность, период отпуска и количество дней.
В последний рабочий день перед отпуском, работнику выдается расчетный листок и производится окончательный расчет. Если работник не может присутствовать в последний рабочий день, расчетный листок и окончательный расчет могут быть направлены ему по почте или переданы через доверенное лицо.
Важно помнить! Работодатель не имеет права неправомерно отказать в предоставлении отпуска или перенести его на следующий год без согласия работника. В случае нарушения прав работника, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Особенности оплаты трудового отпуска
При расчете оплаты трудового отпуска важно учитывать средний заработок сотрудника за последние 12 месяцев. Однако есть случаи, когда этот период может быть изменен. Например, если сотрудник отработал меньше 12 месяцев, то средний заработок рассчитывается за фактически отработанное время.
Также стоит отметить, что при расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера, такие как материальная помощь, оплата проезда, коммунальных услуг и т.д.
Оплата трудового отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если сотрудник не получил своевременно отпускные, он имеет право на компенсацию морального вреда.
Во время трудового отпуска за сотрудником сохраняется его должность и средний заработок. Однако если сотрудник в период отпуска заболел, то на время болезни ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
После окончания трудового отпуска сотрудник должен предоставить работодателю справку о периоде нахождения в отпуске. Если сотрудник не предоставит такую справку, то оплата за время отпуска не будет произведена.