Если вы совмещаете работу и обучение, вам наверняка будет полезно узнать о таком виде отпуска, как учебный. Он позволяет совместить оба занятия и не отстать ни в работе, ни в учебе. Давайте разберемся, кто имеет право на такой отпуск и как его оформить.
Основания для учебного отпуска перечислены в Трудовом кодексе РФ. Право на него имеют сотрудники, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования. Также право на учебный отпуск имеют аспиранты, ординаторы, интерны, адъюнкты.
Для получения учебного отпуска необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие право на него. Это может быть справка-вызов из образовательного учреждения, в которой указаны даты начала и окончания сессии, зачета или экзамена. Также может потребоваться справка из вуза, подтверждающая очную форму обучения.
Если вы планируете использовать право на учебный отпуск, рекомендуем заранее уведомить работодателя о сроках и причинах отсутствия на рабочем месте. Это поможет избежать возможных конфликтов и проблем с оплатой отпуска.
Основания для получения учебного отпуска
Для получения учебного отпуска необходимо соответствовать определенным критериям. Рассмотрим основные основания для его получения.
Первое основание — обучение в образовательных учреждениях высшего или среднего профессионального образования по очной форме обучения. В этом случае работодатель обязан предоставить вам отпуск с сохранением средней заработной платы.
Второе основание — обучение в аспирантуре, ординатуре, интернатуре по очной форме обучения. В этом случае также предоставляется отпуск с сохранением средней заработной платы.
Третье основание — обучение в образовательных учреждениях высшего или среднего профессионального образования по заочной или очно-заочной форме обучения. В этом случае работодатель обязан предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы для сдачи экзаменов или защиты дипломной работы.
Четвертое основание — обучение в образовательных учреждениях высшего или среднего профессионального образования по очной форме обучения и прохождение государственной итоговой аттестации. В этом случае работодатель обязан предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы для прохождения государственной итоговой аттестации.
Пятое основание — обучение в образовательных учреждениях высшего или среднего профессионального образования по очной форме обучения и участие в олимпиадах и других конкурсах. В этом случае работодатель обязан предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы для участия в олимпиадах и других конкурсах.
Шестое основание — обучение в образовательных учреждениях высшего или среднего профессионального образования по очной форме обучения и прохождение практики. В этом случае работодатель обязан предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы для прохождения практики.
Важно помнить, что для получения учебного отпуска необходимо предоставить работодателю соответствующие документы, подтверждающие ваше обучение и право на отпуск. Будьте внимательны при оформлении документов и соблюдайте установленные сроки подачи заявления на учебный отпуск.
Порядок оформления учебного отпуска
- Заявление на имя работодателя;
- Справка-вызов из образовательного учреждения;
- Копия приказа о зачислении в образовательное учреждение (если вы только поступили).
Заявление пишется в свободной форме, но обязательно должно содержать:
- ФИО и должность работника;
- Название организации;
- Период учебного отпуска (с даты начала и до даты окончания);
- Основание для учебного отпуска (учебная программа, сессия и т.д.).
Справка-вызов из образовательного учреждения является подтверждением того, что вы действительно проходите обучение и имеете право на учебный отпуск. В ней должны быть указаны:
- ФИО обучающегося;
- Название образовательного учреждения;
- Форма обучения (очная, заочная, вечерняя);
- Сроки обучения;
- Период учебного отпуска.
После сбора всех документов, следуйте этим шагам:
- Подайте заявление и документы работодателю не позднее чем за 15 дней до начала учебного отпуска.
- Работодатель должен издать приказ о предоставлении вам учебного отпуска.
- В течение 10 рабочих дней после подачи документов, работодатель должен выплатить вам средний заработок за период учебного отпуска.
Если вы берете академический отпуск, то порядок оформления slightly отличается. Вам нужно:
- Подать заявление в образовательное учреждение;
- Получить согласие на академический отпуск от руководства образовательного учреждения;
- Подать заявление на имя работодателя с приложением копии приказа о предоставлении академического отпуска.
После того, как вы предоставили все необходимые документы, работодатель должен издать приказ о предоставлении вам академического отпуска и выплатить вам средний заработок за период отпуска.