Если вы планируете получить высшее или среднее профессиональное образование, вам полезно знать о праве на учебный отпуск, гарантированном Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Статья 173 ТК РФ регламентирует порядок предоставления и оплаты такого отпуска. Давайте разберемся, что это за право и как им воспользоваться.
Учебный отпуск предоставляется работнику для прохождения промежуточной аттестации или государственной итоговой аттестации. Это может быть сессия, государственный экзамен или защита диплома. Важно, чтобы обучение проходило в образовательной организации, имеющей государственную аккредитацию.
Согласно статье 173 ТК РФ, учебный отпуск оплачивается в размере средней заработной платы. При этом оплата производится за все дни отсутствия на работе, в том числе за выходные и праздничные дни. Размер оплаты зависит от периода обучения и формы обучения (очная, заочная, вечерняя).
Для получения учебного отпуска необходимо предоставить работодателю справку-вызов из образовательной организации. В этой справке должны быть указаны период обучения и форма обучения. После предоставления справки-вызова работодатель издает приказ о предоставлении учебного отпуска.
Если вы планируете воспользоваться правом на учебный отпуск, рекомендуем заранее уточнить у работодателя процедуру оформления и сроки предоставления документов. Это поможет избежать неприятных ситуаций и гарантированно воспользоваться своим правом на учебный отпуск.
Порядок предоставления учебного отпуска
Для получения учебного отпуска работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением не позднее чем за 14 дней до начала отпуска. В заявлении необходимо указать период отпуска, наименование образовательного учреждения и характер обучения (очное, заочное, вечернее, экстернат).
Работодатель обязан предоставить учебный отпуск на основании справки-вызова из образовательного учреждения, подтверждающей факт обучения. Справка-вызов должна содержать информацию о виде обучения, периоде обучения и наименовании образовательного учреждения.
Продолжительность учебного отпуска зависит от характера обучения и может составлять от 15 до 40 календарных дней в зависимости от вида обучения. Например, при очном обучении в вузе продолжительность отпуска составляет 15 календарных дней, а при обучении в аспирантуре — 30 календарных дней.
Во время учебного отпуска работнику сохраняется средний заработок. При этом работодатель имеет право потребовать от работника возместить затраты на оплату учебного отпуска, если работник не проучился в образовательном учреждении не менее одного года после окончания отпуска.
В случае если работник совмещает работу с обучением в одном и том же образовательном учреждении, учебный отпуск предоставляется только один раз в год. Если работник обучается в разных образовательных учреждениях, учебный отпуск может быть предоставлен по каждому из них.
Оплата учебного отпуска
Если вы решили получить образование или повысить квалификацию во время работы, вам важно знать о правилах оплаты учебного отпуска. Согласно статье 173 ТК РФ, работодатель обязан предоставить вам отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации, государственных экзаменов, защиты дипломной работы и сдачи итоговых экзаменов.
Размер оплаты зависит от формы обучения:
- Если вы обучаетесь по заочной или очно-заочной форме, работодатель оплачивает вам 50% среднего заработка за все время учебного отпуска.
- Если вы обучаетесь на дневной форме, работодатель оплачивает вам 100% среднего заработка за время прохождения промежуточной аттестации, государственных экзаменов, защиты дипломной работы и сдачи итоговых экзаменов.
Для получения оплаты вам необходимо предоставить работодателю справку-вызов из образовательного учреждения и справку об успешно прохождении сессии или экзаменов. Важно помнить, что оплата учебного отпуска производится только за фактически отработанное время.