Если вы решили получить высшее или среднее специальное образование, вам стоит знать о своих правах на учебный отпуск, гарантированных Трудовым кодексом. Первый шаг — изучить статью 173 ТК РФ, где подробно описаны условия и порядок предоставления такого отпуска.
Учебный отпуск предоставляется работникам, обучающимся по заочной или очно-заочной форме обучения в образовательных учреждениях высшего или среднего профессионального образования. Важно помнить, что право на учебный отпуск сохраняется и при получении второго высшего образования.
Продолжительность учебного отпуска зависит от формы обучения и периода сессии. Так, при очной форме обучения отпуск предоставляется на время прохождения сессии, но не более чем на 4 месяца в течение всего академического года. При заочной или очно-заочной форме обучения отпуск предоставляется на период со дня начала сессии до дня ее окончания, но не более чем на 1 месяц в течение всего академического года.
Во время учебного отпуска за работником сохраняется средний заработок. Однако, если работник получает стипендию, то средний заработок сохраняется в размере стипендии, но не более 4 месяцев в течение всего академического года.
Для оформления учебного отпуска необходимо предоставить работодателю справку-вызов из образовательного учреждения, подтверждающую период прохождения сессии. После предоставления справки-вызова работодатель издает приказ о предоставлении учебного отпуска и производит соответствующие выплаты.
Порядок предоставления учебного отпуска
Для получения учебного отпуска следуйте этим шагам:
- Подготовьте документы: соберите все необходимые документы, подтверждающие ваше обучение. Это может быть справка-вызов из учебного заведения, копия приказа о зачислении и т.д.
- Подайте заявление: напишите заявление на имя своего работодателя, указав в нем причину и сроки отсутствия на работе. Заявление можно подать не позднее чем за 14 дней до начала отпуска.
- Получите согласие работодателя: работодатель должен предоставить вам учебный отпуск, если вы соответствуете установленным требованиям. Если работодатель отказывается предоставить отпуск, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.
- Оформите документы: после получения согласия работодателя, оформите все необходимые документы. Это может быть приказ о предоставлении отпуска, соглашение об оплате времени отсутствия на работе и т.д.
- Приступайте к обучению: после оформления всех документов, вы можете приступать к обучению. В период нахождения в учебном отпуске вы имеете право на сохранение среднего заработка.
Важно помнить, что учебный отпуск предоставляется только при наличии соответствующих оснований и документов. Если у вас возникли сомнения или спорные вопросы, обратитесь за консультацией к юристу или специалисту по кадрам.
Оплата учебного отпуска
Если вы решили получить образование или повысить квалификацию во время работы, вам важно знать, как оплачивается учебный отпуск по Трудовому кодексу. Согласно статье 173 ТК РФ, работодатель обязан сохранить средний заработок за работником на время учебного отпуска. Размер оплаты зависит от продолжительности отпуска и формы обучения.
Если вы обучаетесь по заочной или очно-заочной форме обучения, работодатель оплачивает вам средний заработок за все дни учебного отпуска. При этом не имеет значения, сдаете ли вы сессию или экзамены, или проходите практику. Важно, чтобы учебное заведение предоставило вам справку-вызов и справку об окончании сессии или практики.
Если вы обучаетесь по очной форме обучения, работодатель оплачивает вам средний заработок только за время прохождения сессии. При этом оплата производится за фактически отработанные дни перед началом сессии и за дни, следующие сразу после ее окончания. Вам также необходимо предоставить справку-вызов и справку об окончании сессии.
Обратите внимание, что оплата учебного отпуска производится за счет средств работодателя. Если вы хотите получить компенсацию затрат на обучение, вам необходимо заключить с работодателем соответствующий договор. В этом случае вам будет возмещена фактически понесенная сумма расходов на обучение, но не более 50000 рублей в год.
