Вы планируете свой отпуск и хотите знать, как правильно посчитать количество рабочих дней? Тогда вам нужно учесть выходные дни. Давайте разберемся, как это сделать согласно Трудовому кодексу РФ.
Во-первых, знайте, что выходными днями считаются суббота и воскресенье. Если ваш рабочий график отличается, то выходными днями считаются те дни, которые вы не работаете согласно трудовому договору.
Во-вторых, если ваш отпуск приходится на праздничные дни, то они не включаются в общий срок отпуска. Например, если вы берете отпуск с 1 января по 10 января, то фактически вы будете отдыхать с 2 января по 10 января, так как 1 января – это новогодний праздник.
В-третьих, если вы заболели во время отпуска, то дни болезни не продлевают ваш отпуск. Но вы можете перенести отпуск на другой период или продлить его на количество дней болезни.
В-четвертых, если вы работаете по сменному графику, то выходные дни считаются согласно вашему графику работы. Например, если ваши выходные дни – это понедельник и вторник, то они считаются выходными днями при расчете отпуска.
И последнее, но не менее важное – если вы работаете неполный рабочий день, то при расчете отпуска учитывается только то время, которое вы фактически работаете.
Как учитываются выходные дни при расчете отпуска
При расчете отпускных дней важно учитывать выходные и праздничные дни. Согласно Трудовому кодексу РФ, если ваш отпуск включает в себя выходные или праздничные дни, они оплачиваются как рабочие дни. Например, если ваш отпуск длится 14 календарных дней, но в этот период попадают 4 выходных дня, то вам начислят отпускные за 18 рабочих дней.
Однако, если вы хотите, чтобы ваш отпуск длился ровно 14 рабочих дней, а не 14 календарных, вам нужно будет продлить его на количество выходных дней, которые попадают в этот период. Например, если в ваш отпуск попадают 4 выходных дня, вам нужно будет продлить его на 4 рабочих дня, чтобы получить ровно 14 рабочих дней отпуска.
Также стоит отметить, что если ваш отпуск начинается или заканчивается в выходной день, этот день также оплачивается как рабочий день. Например, если ваш отпуск длится 7 календарных дней, но начинается в субботу и заканчивается в воскресенье, вам начислят отпускные за 9 рабочих дней.
В любом случае, важно помнить, что при расчете отпускных дней учитываются только те рабочие дни, которые вы фактически отработали перед началом отпуска. Если вы взяли отпуск авансом, то при расчете отпускных дней будут учитываться только те рабочие дни, которые вы отработали до начала отпуска.
Перенос выходных дней при совпадении с отпуском
Если выходной день совпадает с днем вашего отпуска, не расстраивайтесь — он не пропадет зря! Согласно Трудовому кодексу РФ, в этом случае выходной переносится на другой рабочий день. Но как это происходит на практике?
Перенос выходного дня происходит в соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.10.2020 № 1562. Если выходной день совпадает с днем начала или окончания отпуска, он переносится на ближайший рабочий день. Например, если ваш отпуск начинается в понедельник, а выходной день — это воскресенье, то воскресенье переносится на следующий рабочий день, то есть на вторник.
Если же выходной день совпадает с днем, находящимся внутри периода отпуска, он переносится на ближайший рабочий день после окончания отпуска. Например, если ваш отпуск длится с понедельника по пятницу, а выходной день — это среда, то среду переносят на ближайший рабочий день после окончания отпуска, то есть на понедельник следующей недели.
Важно помнить, что перенос выходных дней не приводит к увеличению продолжительности рабочей недели. Рабочее время компенсируется в течение текущего рабочего года или при наличии соответствующего соглашения между работником и работодателем — в следующем рабочем году.
Так что не переживайте, если выходной день совпадает с вашим отпуском — он все равно будет вашим! Просто помните о правилах переноса и наслаждайтесь заслуженным отдыхом.