Если вы планируете уволиться после отпуска, важно знать свои права и обязанности, чтобы избежать неприятных сюрпризов. Во-первых, помните, что работодатель не может уволить вас во время отпуска или сразу после него без вашего согласия. Это защищено Трудовым кодексом РФ.
Если вы решили уволиться, напишите заявление за две недели до окончания отпуска. В заявлении укажите дату увольнения и причину, если хотите. После подачи заявления работодатель должен подписать его и выдать вам трудовую книжку и все причитающиеся выплаты в последний рабочий день.
Однако, если вы решили уволиться во время отпуска, вам придется отозвать свое заявление или договориться с работодателем о другой дате увольнения. В противном случае, вас могут уволить за прогул без уважительной причины.
Также помните, что если вы беременны или находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вас нельзя уволить без вашего согласия. В этом случае, вам нужно предоставить работодателю соответствующие документы, подтверждающие ваше право на защиту от увольнения.
Порядок увольнения после отпуска
Если вы планируете уволиться после отпуска, важно знать, что увольнение может быть инициировано как вами, так и вашим работодателем. Давайте рассмотрим оба сценария.
Увольнение по вашей инициативе
Если вы решили уволиться, вам нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении укажите дату увольнения, которая должна быть не ранее чем через 14 календарных дней после подачи заявления. Это связано с тем, что работодатель имеет право предложить вам отозвать заявление в течение этого срока.
После подачи заявления вам нужно будет отработать положенный срок. Если вы находитесь в отпуске, то дни отпуска будут считаться днями отработки. Например, если вы подали заявление об увольнении 1 марта, а ваш отпуск длится с 1 по 15 марта, то вы отработаете положенный срок после окончания отпуска.
Увольнение по инициативе работодателя
Если работодатель хочет уволить вас после вашего возвращения из отпуска, он должен соблюдать установленный порядок увольнения. Во-первых, работодатель должен иметь законное основание для увольнения, например, ликвидация организации, сокращение штата или ваше несоответствие занимаемой должности.
Во-вторых, работодатель должен соблюсти процедуру увольнения. Это включает в себя уведомление вас об увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, а также предоставление вам возможности дать письменное согласие на увольнение до истечения срока уведомления.
Если вы не согласны с увольнением, вы имеете право обжаловать его в суде. В этом случае вам нужно будет собрать доказательства, подтверждающие незаконность увольнения, и подать иск в суд в течение одного месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении.
В любом случае, если вы планируете уволиться после отпуска, важно знать свои права и соблюдать установленный порядок увольнения. Это поможет вам избежать возможных проблем и конфликтов с работодателем.
Права работника при увольнении после отпуска
Если вы вернулись из отпуска и обнаружили, что ваша должность больше не существует, или вам предложили другое рабочее место с существенно худшими условиями, знайте, что у вас есть права. Во-первых, работодатель обязан предоставить вам письменное уведомление об увольнении не позднее, чем за два месяца до увольнения. Это дает вам время подготовиться к изменениям и поискать новую работу.
Во-вторых, если вам предлагают другую должность, убедитесь, что она соответствует вашей квалификации и опыту. Если нет, вы имеете право отказаться от этой должности без последствий. Однако, если вы отказываетесь от должности без уважительной причины, работодатель может уволить вас по статье «отказ от работы».
В-третьих, если вы считаете, что увольнение после отпуска было незаконным, вы имеете право обратиться в суд или трудовую инспекцию. Например, если работодатель не предоставил вам письменное уведомление об увольнении или если увольнение было связано с вашей беременностью, инвалидностью или другими защищенными обстоятельствами.
В-четвертых, не забывайте о своих правах на выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Даже если вы уволены после отпуска, вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Также вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В-пятых, если вы не согласны с решением работодателя об увольнении, вы имеете право на обжалование. Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд. Однако помните, что у вас есть всего один месяц после увольнения, чтобы подать иск в суд.