Если вы решили уволиться с работы, но при этом получили отпускные авансом, важно знать, что работодатель имеет право удержать эту сумму из вашего окончательного расчета. Но не спешите паниковать! Давайте разберемся, как правильно поступить в такой ситуации.
Во-первых, помните, что удержать из вашей зарплаты можно не более 20% от суммы, которую вам должны выплатить при увольнении. Это установлено статьей 138 Трудового кодекса РФ. Если работодатель требует вернуть всю сумму отпускных, полученных авансом, это незаконно.
Во-вторых, если вы не против вернуть часть отпускных, но считаете, что работодатель требует слишком большую сумму, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. Для этого вам понадобятся доказательства: документы, подтверждающие, что вы действительно получили отпускные авансом, и расчеты, подтверждающие, что работодатель требует удержать больше, чем положено по закону.
В-третьих, если вы не согласны с удержанием отпускных из вашей зарплаты, вы можете написать заявление на имя работодателя с просьбой вычесть эту сумму из вашей будущей зарплаты на новом месте работы. Это законно, если вы и ваш новый работодатель согласны на это.
Порядок удержания отпуска при увольнении
Если работник увольняется до окончания рабочего года, и ему был предоставлен отпуск авансом, то неиспользованные дни отпуска подлежат удержанию из заработной платы. Это регламентировано статьей 137 Трудового кодекса РФ.
Первым шагом является расчет количества дней отпуска, которые были предоставлены авансом. Это делается на основании записей в личной карточке работника и графике отпусков.
Далее, необходимо рассчитать средний дневной заработок работника. Он определяется путем деления общей суммы заработной платы, начисленной за расчетный период, на количество календарных дней в этом периоде.
После этого, нужно рассчитать сумму, подлежащую удержанию из заработной платы. Она определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска, предоставленных авансом.
Удержание из заработной платы производится в последний рабочий день работника. Если сумма, подлежащая удержанию, превышает сумму final_заработной платы, то удержать можно не более 20% от final_заработной платы. Оставшаяся сумма удерживается из final_заработной платы в следующем месяце.
Ответственность работодателя при удержании отпуска
Если работник получил отпуск авансом и увольняется, работодатель имеет право удержать из его зарплаты неиспользованные дни отпуска. Однако, важно помнить, что удержание не должно превышать 20% от зарплаты работника за месяц (ст. 138 ТК РФ).
Работодатель несет ответственность за правильное исчисление удержаний. Если работник не согласен с размером удержаний, работодатель должен предоставить ему расчет, подтверждающий правильность удержаний.
Также, работодатель обязан уведомить работника о предстоящем удержании не позднее чем за три дня до дня выплаты зарплаты. Если работник не согласен с удержанием, работодатель не имеет права производить удержание, даже если работник получил отпуск авансом.
Если работодатель неправомерно удержал из зарплаты работника сумму, превышающую установленный лимит, работник имеет право потребовать возмещения ущерба. В этом случае, работодатель должен будет вернуть работнику излишне удержанную сумму и выплатить проценты в размере не ниже ставки рефинансирования ЦБ РФ.