Если вы совместитель и планируете уволиться, важно знать, что Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять работника во время его отпуска. Однако, есть исключения, о которых вы должны быть осведомлены.
Во-первых, если вы работаете по срочному трудовому договору, который истекает в период вашего отпуска, работодатель имеет право не продлевать его и не предлагать вам новый. В этом случае увольнение будет считаться законным.
Во-вторых, если вы совершили виновные действия, за которые предусмотрено увольнение, работодатель может расторгнуть трудовой договор и во время вашего отпуска. К таким действиям относятся прогулы, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны и т.д.
Если вы решили уволиться по собственному желанию, вы можете сделать это в любое время, в том числе и во время отпуска. Для этого вам нужно написать заявление об увольнении и передать его работодателю. В этом случае последним днем работы будет считаться последний день отпуска.
В любом случае, перед увольнением во время отпуска рекомендуем проконсультироваться с юристом, чтобы убедиться в законности своих действий и защитить свои права.
Порядок увольнения совместителя во время отпуска
Если вы решили увольнять совместителя во время его отпуска, следуйте этому порядку действий:
- Уведомление за 2 недели — письменно известите сотрудника об увольнении не позднее чем за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Укажите причину увольнения и дату последнего рабочего дня.
- Отпускные компенсации — если сотрудник не отгулял все дни отпуска, вы обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
- Последний рабочий день — в последний рабочий день сотрудника произведите полный расчет, включая все причитающиеся выплаты и компенсации. Не забудьте внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее сотруднику.
Важно помнить, что увольнение совместителя во время отпуска не освобождает вас от необходимости соблюдать установленные законом процедуры увольнения. Будьте внимательны при составлении уведомления об увольнении и расчетах с сотрудником, чтобы избежать возможных споров и разногласий.
Особенности увольнения совместителя во время отпуска по инициативе работодателя
Если работодатель хочет уволить совместителя во время отпуска, ему нужно помнить, что процедура имеет свои особенности. Во-первых, увольнение в период отпуска возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. Во-вторых, увольнение должно быть оформлено правильно, чтобы избежать возможных споров с работником.
Одним из оснований для увольнения совместителя во время отпуска может быть ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. В этом случае увольнение производится в общем порядке, с соблюдением всех установленных законом процедур.
Если увольнение производится по инициативе работодателя, то нужно учитывать, что совместитель имеет право на отпуск в течение рабочего года в любое удобное для него время. Поэтому, если работник находится в отпуске, увольнение по инициативе работодателя возможно только в случае совершения им виновных действий, за которые предусмотрено увольнение. К таким действиям относятся, например, прогулы, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны и т.д.
При увольнении совместителя во время отпуска по инициативе работодателя нужно соблюдать следующую процедуру:
- Подготовка документов: нужно составить приказ об увольнении, в котором указать основание увольнения, дату увольнения и подпись руководителя. Также нужно составить акт об увольнении, в котором фиксируется факт увольнения и причины, послужившие основанием для увольнения.
- Уведомление работника: если работник находится в отпуске, его нужно уведомить о предстоящем увольнении. Это можно сделать заказным письмом с уведомлением о вручении или лично вручить уведомление под роспись.
- Расчет с работником: в последний рабочий день или день, когда работник находился на рабочем месте, нужно произвести расчет с работником, выплатив все причитающиеся ему суммы, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск.
Важно помнить, что увольнение совместителя во время отпуска по инициативе работодателя должно быть обоснованным и документально подтвержденным. В противном случае, работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за время вынужденного прогула.