Если вы планируете уволиться сразу после отпуска, важно помнить, что работодатель имеет право потребовать отработать неиспользованные дни отпуска. Однако, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может удержать из заработной платы сотрудника сумму, равную стоимости неотработанных дней отпуска.
При увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если работник не отработал две недели после предупреждения об увольнении, работодатель вправе удержать из заработной платы сотрудника сумму, равную стоимости неотработанных дней отпуска.
Если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд. В этом случае работодатель может быть оштрафован на сумму до 50 тысяч рублей.
Права работника при увольнении после отпуска
Если вы планируете увольнение сразу после отпуска, помните, что работодатель не может уволить вас без вашего согласия во время отпуска. Это гарантировано Трудовым кодексом РФ.
Однако, если вы сами написали заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор и во время вашего отпуска. В этом случае, последним днем работы будет считаться последний день отпуска.
Если вы решили уволиться, но передумали, вы можете отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении. Но помните, что работодатель вправе отказать в отзыве заявления, если на ваше место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
При увольнении вам должны выплатить все причитающиеся суммы: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаты за отработанное время и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором.
Также помните, что работодатель обязан выдать вам трудовую книжку в последний день работы. Если по вашей просьбе трудовая книжка не была передана вам при увольнении, работодатель обязан выслать ее по почте в течение трех рабочих дней.
Отпуск и расчет компенсации при увольнении
Если вы планируете увольнение сразу после отпуска, важно знать, как будет рассчитываться ваша компенсация. Согласно Трудовому кодексу РФ, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении в размере полной суммы, даже если вы использовали часть отпуска.
Размер компенсации рассчитывается исходя из среднего дневного заработка. Для этого нужно среднюю зарплату за последний год работы разделить на количество дней в месяце (29,3). Затем полученный результат умножить на количество дней неиспользованного отпуска.
Например, если ваша средняя зарплата за последний год составила 30 000 рублей, то средний дневной заработок будет равен 1020,83 рубля (30 000 / 29,3). Если у вас осталось 14 дней неиспользованного отпуска, то компенсация составит 14 300 рублей (1020,83 * 14).
Если вы использовали часть отпуска, то компенсация рассчитывается аналогичным образом, но из общего количества дней отпуска вычитается уже использованная часть.
Важно помнить, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в размере полной суммы, даже если вы использовали часть отпуска. Также стоит учитывать, что компенсация не облагается НДФЛ, если сумма не превышает 3000 рублей. В противном случае, с суммы, превышающей 3000 рублей, будет удержан налог в размере 13%.