При планировании отпуска важно знать, как правильно указать вид отпуска в заявлении. В зависимости от вида отпуска, процедура оформления может различаться. Давайте рассмотрим основные виды отпусков и узнаем, как их указать в заявлении.
Самый распространенный вид отпуска — оплачиваемый отпуск. Он предоставляется работнику ежегодно и оплачивается из фонда оплаты труда. В заявлении на оплачиваемый отпуск достаточно указать период отпуска и его вид — «оплачиваемый отпуск».
Если работник хочет воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы, то в заявлении нужно указать период такого отпуска и его вид — «отпуск без сохранения заработной платы». Обратите внимание, что такой отпуск может быть предоставлен только с согласия работодателя.
Для оформления декретного отпуска работнице нужно предоставить в отдел кадров больничный лист, а в заявлении указать период отпуска по беременности и родам. После окончания декретного отпуска работница может оформить отпуск по уходу за ребенком, для чего также нужно подать заявление.
При оформлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет, в заявлении нужно указать период такого отпуска и его вид — «отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет». Важно знать, что такой отпуск может быть оформлен не только на мать ребенка, но и на отца или другого родственника, фактически осуществляющего уход за ребенком.
Отпуск по графику
Если вы планируете уйти в отпуск согласно утвержденному графику, вам нужно составить заявление на отпуск по графику. Начните с указания полного имени и должности, а также названия вашей организации. Затем укажите период отпуска, который соответствует вашему графику отпусков.
В заявлении укажите, что вы просите предоставить вам отпуск по графику с такого-то по такое-то число. Укажите также количество дней отпуска, которое вам необходимо. Например, «Прошу предоставить мне отпуск по графику с 01.06.2023 по 30.06.2023, всего 22 рабочих дня».
Заявление на отпуск по графику не требует дополнительных объяснений или обоснований. Просто укажите период отпуска и количество дней. Однако, если вы хотите уйти в отпуск не по графику, вам придется предоставить веские причины.
После составления заявления, отправьте его своему непосредственному руководителю или в отдел кадров. Если ваш отпуск утвержден, вы получите уведомление об этом. В случае если вам отказывают в предоставлении отпуска, вам должны предоставить письменное обоснование отказа.
Отпуск без сохранения заработной платы
Если вы хотите оформить отпуск без сохранения заработной платы, вам нужно знать, что это право работника, а не обязанность работодателя его предоставить. Такой отпуск может быть предоставлен по семейным обстоятельствам, состоянию здоровья или в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Чтобы оформить отпуск без сохранения заработной платы, вам нужно подать заявление на имя руководителя организации. В заявлении укажите период, на который вы просите предоставить отпуск, и причину его предоставления. Если причина связана с семейными обстоятельствами или состоянием здоровья, вам может потребоваться предоставить подтверждающие документы.
Важно помнить, что отпуск без сохранения заработной платы не оплачивается, и за этот период не начисляются страховые взносы. Также этот период не учитывается при расчете среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты пособий по временной нетрудоспособности.
Если вы решили взять отпуск без сохранения заработной платы, рекомендуем заранее согласовать этот вопрос с работодателем и получить письменное согласие на его предоставление. Это поможет избежать возможных споров и разногласий в будущем.