Если вы накопили неиспользованный отпуск, то рано или поздно возникнет вопрос о его выплате. В этом случае важно знать, когда и как это сделать правильно. Давайте разберемся в этом вопросе.
Во-первых, нужно понимать, что выплата неиспользованного отпуска производится при увольнении работника. В этом случае сотруднику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Однако, если работник продолжает работать в организации, то компенсация может быть выплачена только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.
Во-вторых, выплата неиспользованного отпуска производится в размере среднего заработка сотрудника. При этом нужно учитывать, что средний заработок рассчитывается исходя из фактически наработанных дней в расчетном периоде. Если сотрудник отработал неполный рабочий день, то средний заработок рассчитывается пропорционально отработанному времени.
В-третьих, выплата неиспользованного отпуска производится в день увольнения сотрудника. Если сотрудник не работал в день увольнения, то выплата производится не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В-четвертых, важно помнить, что выплата неиспользованного отпуска производится за счет средств работодателя. При этом работодатель имеет право удержать из заработной платы сотрудника сумму неиспользованного отпуска, если сотрудник не отработал установленный законом срок для получения отпуска.
В-пятых, если сотрудник не согласен с размером компенсации за неиспользованный отпуск, то он имеет право обжаловать решение работодателя в судебном порядке.