Если вы планируете уйти в трудовой отпуск, важно понимать, на что вы можете рассчитывать в плане выплат. В этом материале мы расскажем о том, как рассчитывается отпускное пособие, какие выплаты вам положены и как их получить.
Отпускное пособие рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев. При этом учитываются все выплаты, на которые начисляются страховые взносы, за исключением некоторых видов вознаграждений. Например, не учитываются выплаты, полученные в связи с выполнением работ по гражданско-правовому договору, а также выплаты в виде материальной помощи, оплаты проезда, питания, проживания и других компенсаций.
Для расчета среднего заработка нужно сложить все выплаты за последние 12 месяцев и разделить их на количество фактически отработанных дней. Если в расчетном периоде были периоды, когда сотрудник не работал или не получал зарплату (например, находился в отпуске по уходу за ребенком), то эти периоды исключаются из расчета.
Отпускное пособие выплачивается в размере среднего заработка за каждый календарный день отпуска. Минимальный размер пособия установлен на уровне МРОТ, а максимальный — ограничен предельной величиной базы для начисления страховых взносов в фонд социального страхования. В 2023 году эта величина составляет 1 016 800 рублей.
Для получения отпускного пособия нужно подать заявление на отпуск и предоставить документы, подтверждающие ваше право на отпуск. Как правило, это трудовой договор и запись в трудовой книжке о приеме на работу. Если вы работаете по совместительству, то вам также нужно предоставить справку о среднем заработке с основного места работы.
Размер выплат за неиспользованный отпуск
Если работник не использовал свой отпуск, то при увольнении или по другим причинам он имеет право на компенсацию за неиспользованные дни. Размер этой компенсации рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника.
Для расчета среднего дневного заработка нужно взять заработную плату за последние 12 месяцев, исключая периоды, когда работник не получал зарплату (например, больничные, отпуска без сохранения зарплаты). Затем эту сумму делят на количество фактически отработанных дней за этот же период.
После того, как средний дневной заработок рассчитан, можно определить размер компенсации за неиспользованный отпуск. Для этого средний дневной заработок умножают на количество неиспользованных дней отпуска.
Важно помнить, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только в том случае, если работник не использовал отпуск полностью. Если же он использовал часть отпуска, то компенсация выплачивается только за неиспользованные дни.
Порядок выплат при увольнении
При увольнении работодатель обязан произвести с вами окончательный расчет. Это включает в себя выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и других сумм, если они есть. Рассмотрим порядок этих выплат.
Во-первых, вам должны выплатить заработную плату за отработанное время. Это включает в себя фактически отработанные дни, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются. Обратите внимание, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении, а не при уходе в отпуск.
Во-вторых, если у вас есть задолженность перед работодателем, например, за аванс, который вы не отработали, эта сумма будет удержана из вашего расчета. Однако помните, что общий размер удержаний не может превышать 20% от заработной платы, подлежащей выплате.
В-третьих, если вы работали на условиях неполного рабочего времени или на дому, вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Это связано с тем, что работники, работающие неполный рабочий день, имеют право на отпуск пропорционально отработанному времени.
Наконец, если вы увольняетесь по инициативе работодателя или в связи с ликвидацией организации, вам могут быть выплачены дополнительные суммы, например, выходное пособие. Однако это зависит от конкретных обстоятельств увольнения и может быть установлено коллективным договором или трудовым договором.
В любом случае, помните, что окончательный расчет должен быть произведен в последний день работы. Если вы не получили все причитающиеся вам суммы, обратитесь к работодателю или в трудовую инспекцию для разрешения ситуации.