Если вы планируете уволиться после отпуска, важно знать, как будут произведены выплаты. В этой статье мы рассмотрим, на что вы можете рассчитывать и как подготовиться к процессу увольнения.
Первое, что нужно понимать, это то, что все выплаты должны быть произведены в последний рабочий день. Это включает в себя заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или законодательством.
Если вы находитесь в отпуске, когда происходит увольнение, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в размере, пропорциональном количеству дней отпуска, которые вы не использовали. Например, если вы отработали полгода и у вас остался неиспользованный отпуск в 28 дней, то при увольнении вам выплатят компенсацию за 14 дней.
Также важно знать, что если вы увольняетесь по своей инициативе, то вам могут быть произведены удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска. Однако, это возможно только в том случае, если в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации предусмотрена такая возможность.
Чтобы подготовиться к увольнению после отпуска, рекомендуем заранее уточнить все вопросы, связанные с выплатами, у своего работодателя. Также не забудьте получить трудовую книжку и другие документы, которые могут вам понадобиться в будущем.