В качестве учредителя своей компании, вы имеете право на законный отпуск. Чтобы оформить его правильно, следуйте нашей инструкции.
Первый шаг — составьте заявление на отпуск. В нем укажите:
- ФИО и должность;
- Период отпуска (с даты начала и по дату окончания);
- Основание для отпуска (например, ст. 122 ТК РФ).
Заявление пишется в свободной форме, но должно содержать все вышеперечисленные пункты. Обратите внимание, что заявление на отпуск пишется на имя генерального директора, даже если вы являетесь единственным учредителем.
После составления заявления, передайте его на подпись генеральному директору. Если вы совмещаете должности учредителя и генерального директора, то подписывать заявление на отпуск не нужно.
После подписания заявления, убедитесь, что ваш отпуск внесен в график отпусков. Если вы не успели внести свой отпуск в график до его утверждения, то внесите его дополнительно в течение года.
Во время отпуска вы имеете право на сохранение рабочего места и среднего заработка. После окончания отпуска, вы можете приступить к работе в установленный день.
Подготовка заявления на отпуск
Начните с проверки вашего трудового договора или внутренних правил компании, чтобы убедиться, что вы знаете свои права на отпуск и процедуру его оформления.
Затем, составьте заявление на отпуск. Оно должно содержать:
- Ваши ФИО и должность;
- Тип отпуска (оплачиваемый, без сохранения заработной платы и т.д.);
- Период отпуска (с какого по какое число);
- Подпись и дату.
Укажите причину отпуска, если это необходимо (например, лечение, обучение).
Если вы планируете использовать отпуск авансом, укажите это в заявлении и приложите документы, подтверждающие ваше право на отпуск (например, трудовой договор, график отпусков).
Помните, что заявление на отпуск должно быть написано в свободной форме, но содержать обязательные реквизиты. Оно подается на рассмотрение руководителю не менее чем за 14 дней до начала отпуска.
Оформление заявления на отпуск
Далее, по центру листа укажите название документа — «Заявление на отпуск». Ниже напишите текст заявления, в котором укажите причину отпуска (отдых, лечение, обучение и т.д.), его продолжительность и период, когда вы планируете уйти в отпуск. Например: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 1 по 14 мая 2023 года для ухода за ребенком».
В конце заявления укажите дату его написания и подпись. Если вы отправляете заявление электронно, не забудьте приложить скан или фото своей подписи.
Важно! Заявление на отпуск пишется на имя директора организации или другого уполномоченного лица. Перед тем, как писать заявление, убедитесь, что у вас достаточно дней отпуска и что ваше отсутствие не повлияет на работу организации.